Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft als HR Business Partner und entwickle unsere Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Unternehmensentwicklung und fördere Transformation in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder Recht und Erfahrung als HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Join our Team as an HR Business Partner, a role where you'll shape the future of our organization by enhancing our culture, developing our talent, and driving organizational effectiveness. You'll partner with management teams to align people's behaviors and capabilities with our business needs, ensuring continuous performance development and engagement. Your expertise will guide our business strategy from an HR perspective, adhering to global standards and local regulations, and fostering transformation and change.
Diese Position hat ein hybrides Setup mit ungefähr 3 Tagen pro Woche vor Ort.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Als HR Business Partner für die Global Therapeutic Areas sowie die Human Pharma Data & Analytics Organisation werden Sie die Verantwortung für die Etablierung einer effektiven Organisationsstruktur und die Entwicklung von Menschen und organisatorischen Fähigkeiten übernehmen, um sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Geschäftsanforderungen in einem globalen Umfeld zu erfüllen.
- In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie ein Umfeld, das kontinuierliche Leistungsentwicklung und Engagement fördert und unsere Unternehmenskultur verbessert.
- Sie werden verantwortlich sein für die Beratung, Anleitung und Steuerung von Aktivitäten und den Aufbau starker Partnerschaften mit dem Managementteam der zugewiesenen Funktion/Subfunktion in einem globalen Setup.
- Darüber hinaus treiben Sie die aktuelle und zukünftige Geschäftsstrategie aus HR-Perspektive voran und stellen die Einhaltung globaler Standards, lokaler Vorschriften und Unternehmensgovernance-Parameter sicher.
- Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die Entwicklung der Organisation zu beeinflussen, Talente effektiv zu managen und Transformation und Veränderung voranzutreiben, um die organisatorische Effektivität und Leistung zu steigern.
- Ein Teil Ihrer Rolle wird auch darin bestehen, die angemessene Verbindung zu den Centers of Excellence (COEs) und deren jeweiliger Governance sicherzustellen sowie mit anderen Gruppenfunktionen zusammenzuarbeiten.
- Die Unterstützung der globalen Funktionen der Global Therapeutic Areas und HP Data & Analytics gibt Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
Anforderungen
- Master-Abschluss in Wirtschaft oder Recht oder ein vergleichbarer Studiengang
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HRBP. Weitere internationale Erfahrungen sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen HR-Themen und Erfahrung in der Übernahme von Leistungs- und Talentmanagementprozessen
- Analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in HR-Analytics sowie ein hohes Maß an Engagement bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien
- Selbstorganisiert, strukturiert sowie Flexibilität und Kreativität im Umgang mit sich ändernden Anforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutsch ist von Vorteil
Im Rahmen unseres Engagements für Transparenz und Fairness werden Gehaltsinformationen während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Wir bieten auch ein umfassendes Paket an Leistungen und Wohlbefinden.
Bewerbungen von Personen mit Schwerbehinderungen sind herzlich willkommen. Bei gleicher Qualifikation werden solche Bewerber im Auswahlprozess bevorzugt berücksichtigt.
Bereit, uns zu kontaktieren? Wenn Sie Fragen zur Stellenanzeige oder zum Prozess haben, wenden Sie sich bitte an unser HR Direct Team, Tel: +49 (0) 6132 77-3330 oder per E-Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com
HR Business Partner (Global Therapeutics Area / Human Pharma Data & Analytics) (Ingelheim, Germany, Rheinland-Pfalz) Arbeitgeber: Biopharma Careers
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Qualität innovativer pharmazeutischer Produkte mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem integrativen Arbeitsumfeld fördert Novartis nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr Wohlbefinden. In Kundl, Österreich, profitieren Sie von einem dynamischen Team und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (Global Therapeutics Area / Human Pharma Data & Analytics) (Ingelheim, Germany, Rheinland-Pfalz) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Biopharma Careers aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Biopharma Careers, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (Global Therapeutics Area / Human Pharma Data & Analytics) (Ingelheim, Germany, Rheinland-Pfalz) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Biopharma Careers klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biopharma Careers vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Biopharma Careers die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
