Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft als HR Business Partner und unterstütze unser IT-Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und technologiegetriebenen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 2-3 Tagen vor Ort und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Unternehmensentwicklung und fördere Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder Recht und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Join our team as an HR Business Partner in IT und helfen Sie, die digitale Zukunft unserer Organisation zu gestalten. In dieser Rolle werden Sie mit der IT-Leitung zusammenarbeiten, um Talente, Fähigkeiten und Arbeitsweisen mit den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen. Sie werden unsere Kultur stärken, Leistung und Engagement fördern und wichtige Transformationsinitiativen in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld unterstützen. Ihre Expertise wird sicherstellen, dass unsere Personalstrategie den Geschäftserfolg unterstützt und gleichzeitig globale Standards und lokale Anforderungen erfüllt. Diese Position hat ein hybrides Setup mit etwa 2-3 Tagen pro Woche vor Ort. Diese Position ist auf 2 Jahre befristet.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Als HR Business Partner werden Sie die Verantwortung für die Schaffung einer effektiven organisatorischen Struktur und die Entwicklung von Menschen- und Organisationsfähigkeiten übernehmen, um sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
- In dieser Schlüsselrolle werden Sie ein Umfeld gestalten, das kontinuierliche Leistungsentwicklung und Engagement fördert und unsere Unternehmenskultur verbessert.
- Sie werden eine Rolle übernehmen, in der Sie für die Beratung, Anleitung und Steuerung von Aktivitäten verantwortlich sind und starke Partnerschaften mit dem Managementteam der zugewiesenen Funktion/Subfunktion in einem globalen Setup aufbauen.
- Darüber hinaus werden Sie die aktuelle und zukünftige Geschäftsstrategie aus HR-Perspektive vorantreiben und die Einhaltung globaler Standards, lokaler Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sicherstellen.
- Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die Entwicklung der Organisation zu beeinflussen, Talente effektiv zu managen und Transformation und Veränderung voranzutreiben, um die organisatorische Effektivität und Leistung zu steigern.
- Ein Teil Ihrer Rolle wird auch darin bestehen, die angemessene Verbindung zu den Centers of Excellence (COEs) und deren jeweiliger Governance sicherzustellen sowie mit anderen Gruppenfunktionen zusammenzuarbeiten.
Anforderungen
- Master-Abschluss in Wirtschaft oder Recht oder ein vergleichbarer Studiengang.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, einschließlich mehrjähriger Berufserfahrung im HR Business Partner-Umfeld, ist von Vorteil.
- Weitere internationale Erfahrung ist von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen HR-Themen und Erfahrung in der Übernahme von Leistungs- und Talentmanagementprozessen.
- Analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in HR-Analytik sowie ein hohes Maß an Engagement bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien.
- Selbstorganisiert, strukturiert sowie flexibel und kreativ im Umgang mit sich ändernden Anforderungen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, zusätzlich auch in Deutsch (oder zumindest Interesse am Erlernen der deutschen Sprache).
Im Rahmen unseres Engagements für Transparenz und Fairness werden Gehaltsinformationen während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Wir bieten auch ein umfassendes Paket an Leistungen und Wohlbefinden. Bewerbungen von Personen mit Schwerbehinderungen sind herzlich willkommen. Bei gleicher Qualifikation werden solche Bewerber im Auswahlprozess bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner (Ingelheim, Germany, Rheinland-Pfalz) Arbeitgeber: Biopharma Careers
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Qualität innovativer pharmazeutischer Produkte mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem integrativen Arbeitsumfeld fördert Novartis nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr Wohlbefinden. In Kundl, Österreich, profitieren Sie von einem dynamischen Team und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Biopharma Careers ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Biopharma Careers zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Biopharma Careers erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biopharma Careers vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
