Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle Lösungen für HR-Compliance und Datenschutz.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld und hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Benefits.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit 80 Prozent Teilzeitfähigkeit und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR-Compliance und Datenschutz in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die Stelle
Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Expertise und möchten diese in einem vielseitigen HR-Umfeld einbringen?
In dieser Position verbinden Sie die arbeitsrechtliche Beratung mit der Verantwortung für HR und KI-Compliance und Datenschutz.
Als vertrauensvolle Ansprechperson für Management und Human Resources begleiten Sie rechtliche Fragestellungen mit Augenmaß und entwickeln pragmatische, rechtssichere Lösungen für ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
Wenn Sie Freude daran haben, arbeitsrechtliche sowie Compliance- und Datenschutzthemen aktiv voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diese Position kann in hybrider Arbeitsweise ausgeführt werden.
Der Umfang der Anwesenheit vor Ort richtet sich nach den Anforderungen der Rolle und wird in Abstimmung mit der Führungskraft festgelegt.
Diese Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Diese Stelle ist mit 80 Prozent teilzeitfähig.
- Aufgaben und Zuständigkeiten
- Als Rechtsanwalt*anwältin beraten Sie das Management und die Kollegen*innen aus Human Resources in Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts der Chemischen Industrie.
- Sie führen Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und vertreten die Konzerngesellschaften bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht.
- Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Verträge und Richtlinien.
- Im Rahmen Ihrer Tätigkeit beraten Sie zu HR- und KI-Compliance sowie Datenschutzthemen, entwickeln praxistaugliche Lösungen und begleiten die Umsetzung interner sowie gesetzlicher Anforderungen.
- Als Data Protection Coordinator*in für Human Resources koordinieren Sie datenschutzrechtliche Anfragen, unterstützen Audits und begleiten Compliance- und Datenschutzprojekte mit HR- und KI-Bezug.
- Darüber hinaus erstellen und aktualisieren Sie Datenschutzunterlagen und entwickeln die HR- und KI-Compliance-Organisation kontinuierlich weiter.
- Mit einem Fokus auf Wissenstransfer konzipieren und gestalten Sie Schulungen zu Arbeitsrecht, HR- und KI-Compliance sowie Datenschutz für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Anforderungen
- Abgeschlossenes Jurastudium (2. Juristisches Staatsexamen), vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen oder einem Arbeitgeberverband; Erfahrung in HR Compliance und/oder Datenschutz ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis datenschutzrechtlicher und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld, insbesondere des AGG
- Sicherer Umgang mit internen und externen, lokalen sowie internationalen Compliance-Anforderungen aus Gesetzen und Verhaltenskodizes
- Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick, strategisches Denkvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt.
Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.
- Der Rekrutierungsprozess
- Schritt 1: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 30.09.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen.
- Schritt 2: Virtuelles Kennenlernen Ende September / Anfang Oktober
- Schritt 3: Interviews vor Ort von Ende Oktober
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Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection (Ingelheim, Deutschland, Rheinland-Pfalz) Arbeitgeber: Biopharma Careers
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Qualität innovativer pharmazeutischer Produkte mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem integrativen Arbeitsumfeld fördert Novartis nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr Wohlbefinden. In Kundl, Österreich, profitieren Sie von einem dynamischen Team und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich in juristischen Netzwerken
Schau dir lokale Juristenvereinigungen oder professionelle Netzwerke an – das ist ein guter Weg, um Gleichgesinnte zu treffen und vielleicht auch auf jene zu treffen, die gerade Praktikanten suchen. Wenn du zu Veranstaltungen oder Workshops gehst, kannst du direkte Kontakte knüpfen und deine Chancen erhöhen, bei Biopharma Careers für die Position als Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection (Ingelheim, Deutschland, Rheinland-Pfalz) vorstellig zu werden!
✨Nutze Praktikumsportale effektiv
Viele Kanzleien und Unternehmen, insbesondere in der Rechtsbranche, bieten Praktika über spezialisierte Plattformen an. Nutze diese Seiten, um gezielt nach befristeten Stellen zu suchen. Und vergiss nicht, dich auch auf unserer Webseite zu bewerben – vielleicht haben wir bei Biopharma Careers ja etwas für dich!
✨Mache dich sichtbar durch Fachartikel
Falls du über ein bestimmtes Rechtsgebiet Bescheid weißt, versuche, kurze Artikel oder Blogposts zu verfassen und diese in sozialen Medien oder speziellen Juraforen zu teilen. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern kann dich auch bei potenziellen Arbeitgebern wie Biopharma Careers hervorheben, wenn du dich für die Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection (Ingelheim, Deutschland, Rheinland-Pfalz)-Rolle bewirbst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt bei Biopharma Careers nachzufragen, ob es Möglichkeiten gibt, auch wenn kein offizielles Praktikumsangebot ausgeschrieben ist. Manchmal sind befristete Stellen nicht immer sofort sichtbar, und ein netter, direktes Nachfragen kann Türen öffnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection (Ingelheim, Deutschland, Rheinland-Pfalz) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein juristisches Wissen sichtbar!:Wir empfehlen dir, in deinem Lebenslauf spezifische rechtliche Kurse oder Praktika aufzulisten, die du absolviert hast. Beziehe auch relevante Noten oder Zertifikate ein, um deine Qualifikationen im Bereich Recht unter Beweis zu stellen - das fällt dem Recruiting-Team bei Biopharma Careers sofort ins Auge!
Klarheit in deinen Motivationstexten:Für eine befristete Stelle ist es wichtig zu zeigen, warum du dich gerade für diese Position interessierst! Nutze dein Motivationsschreiben, um dein persönliches Interesse am Rechtsbereich zu verdeutlichen und welche spezifischen Fähigkeiten du im Team bei Biopharma Careers einbringen möchtest.
Netzwerk und Referenzen:Vergiss nicht, mögliche Referenzen oder Kontakte zu erwähnen, die dich im juristischen Bereich unterstützen können. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, besonders wenn du deine Bewerbung an Biopharma Careers sendest. Ein gutes Netzwerk spricht oft für sich!
Praktische Beispiele in deinem Lebenslauf:Wenn du bereits praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Teilzeitjobs im juristischen Bereich gesammelt hast, solltest du diese explizit auflisten. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch weißt, wie man das Gelernte anwendet und bei Biopharma Careers einen Mehrwert schaffen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biopharma Careers vorbereitet
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stell sicher, dass du mit den wichtigsten Gesetzen und Verordnungen in dem Rechtsgebiet, in dem du dich bewirbst, bestens vertraut bist. Das kann bedeuten, dass du darauf vorbereitet bist, spezifische Fragen zu den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich zu beantworten.
✨Praktische Erfahrungen einbringen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, möchtest du zeigen, dass du schnell einsatzbereit bist. Teile konkrete Beispiele aus Praktika oder anderen Erfahrungen, wo du bereits rechtliche Vorgänge bearbeitet oder Lösungen gefunden hast. Zeig, dass du direkt zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Klarheit in der Argumentation
In rechtlichen Interviews wird oft auf deine Fähigkeit geachtet, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln. Übe, komplizierte rechtliche Konzepte so zu erklären, dass auch jemand ohne juristischen Hintergrund sie versteht. Das hilft dir, im Gespräch aufzufallen.
✨Netzwerk und Kontakte ansprechen
Nutze die Chance, dein Netzwerk zu erwähnen und wie es dir in der Vergangenheit geholfen hat. Besonders in befristeten Positionen können Kontakte zu wichtigen Akteuren im Bereich dir helfen, schneller Fuß zu fassen – das ist immer ein Pluspunkt bei Biopharma Careers!
