HR Business Partner (m/w/d)

Health is a team effort. As international as a global corporation, yet as personal as a mid-sized company – that is the culture at Biotest. As a worldwide specialist in immunology and hematology, our mission is simple: “Saving lives”. Through innovative products and pioneering research, we provide new perspectives for people living with chronic illnesses. Motivated employees are essential to achieving this. That is why individual support and development opportunities are an integral part of our daily work. Become part of an idea powered by more than 2,800 employees.

Your Tasks

• In Deiner Rolle betreust Du eigenständig einen definierten Bereich unseres Unternehmens und bist zentrale Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Als Sparringspartner auf Augenhöhe unterstützt Du Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen und begleitest die Umsetzung personeller Maßnahmen im Tagesgeschäft.
• Entlang des gesamten Employee Life Cycles stellst Du eine konsistente Anwendung unserer HR-Prozesse sowie der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher und bringst Deine HR-Expertise gezielt in unterschiedliche Fragestellungen ein.
• Bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Reorganisationen bringst Du Deine Perspektive ein und unterstützt Führungskräfte bei der strukturellen und personellen Weiterentwicklung ihrer Bereiche.
• In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung unterstützt Du Führungskräfte dabei, Potenziale und Entwicklungsbedarfe ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und passende Maßnahmen abzuleiten.
• Zu personellen Einzelmaßnahmen berätst Du fundiert und begleitest deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen.
• Auch bei arbeitszeitbezogenen Themen stehst Du beratend zur Seite und unterstützt insbesondere im Umgang mit voll- und teilkontinuierlichen Schichtsystemen.
• Recruiting-Prozesse begleitest Du in enger Abstimmung mit den Fachbereichen – von der Anforderungsdefinition über die Interviewführung bis hin zur fundierten Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gestaltest Du vertrauensvoll und begleitest mitbestimmungspflichtige Themen aus HR-Sicht.
• Darüber hinaus bringst Du Dich in die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein und identifizierst Optimierungspotenziale.

Your Profile

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich.
• Du blickst auf mehrjährige Tätigkeit in einer generalistischen HR-Funktion zurück und bist idealerweise mit den Strukturen eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens im Chemie- oder Pharmaumfeld vertraut.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen zeichnen Dich aus.
• In der Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen konntest Du bereits fundierte Praxis aufbauen.
• Im Recruiting bist Du in der Durchführung und Bewertung von Interviews sicher und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte im Auswahlprozess.
• Idealerweise hast Du bereits mit komplexen Arbeitszeitmodellen, insbesondere Schichtsystemen, gearbeitet.
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder vergleichbaren HR-Informationssystemen) sowie MS Office ist für Dich selbstverständlich; zudem bringst Du eine Affinität zu digitalen Prozessen mit.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen.

These are your benefits

• Retirement planning: We offer you various options for deferred compensation (insurance-based), support your retirement planning under the chemical industry collective bargaining agreement, and provide additional support through a collective bargaining-based supplemental long-term care insurance plan (CareFlex).
• Working hours: Our 37.5-hour workweek is supplemented by (mostly) flexible working hours, the option to work remotely, and a trust-based work schedule for employees not covered by collective bargaining agreements.
• Competitive compensation: You can look forward to competitive compensation, the option to convert pay into time off in accordance with collective bargaining agreements, and additional corporate benefits.
• Annual Profit Sharing: You will receive an annual performance-based bonus tied to the achievement of various predetermined goals.
• Onboarding: A structured onboarding process, including a welcome packet, a Welcome Day, and a personalized training program, ensures a successful start.
• Human Resources Development: We support your professional development through regular performance reviews, talent development programs, and internal training sessions.
• Catering: Our company cafeteria, which offers employer-subsidized meals, as well as free water dispensers and coffee machines, ensures your daily well-being.
• Additional benefits: You’ll benefit from a free employee parking garage with charging stations for your electric car, excellent transportation links, the “BioNest” daycare center, occupational health services, flat hierarchies, and a pleasant work environment.

Interested? Jasmin Teschner Senior Talent Acquisition Specialist Tel: +49 (0) 152 03844620