Business Analyst - Insurance

Trete in unsere Welt ein. Transformiere mit uns. Was wird deine Herausforderung sein? Wir suchen erfahrene Business Analysts mit Expertise im Versicherungssektor, mit starkem Fokus auf Versicherungsberatung für P&C Front- und Backoffice-Prozesse sowie Kernversicherungs- und Versicherungslösungen für den Vertrieb.

Verantwortlichkeiten

• Leitet und organisiert die Identifizierung von Geschäftsanforderungen hinsichtlich Qualität und Umfang und identifiziert die daraus resultierenden Schlüsselanforderungen.
• Unterstützt die Geschäftseinheiten und berät die Geschäfts- und IT-Abteilungen bei der Auswahl moderner Kernsystemlösungen und der Digitalisierung von IT-Prozessen.
• Leitet und stellt die Identifizierung, Analyse und Vorbereitung aller Geschäfts- und IT-Stakeholder-Anforderungen sicher und treibt die funktionale Unterstützung E2E in großen P&C-Transformations- und Digitalisierungsprojekten voran.
• Bereitet funktionale Spezifikationsdokumente vor, um Geschäftsanforderungen nahtlos in moderne und digitale IT-Lösungen für Versicherungsunternehmen zu übertragen.

Wesentliche Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung.
• Standort: bis zu 50% vor Ort bei Kunden in Deutschland, der Rest remote.
• Alle P&C-Geschäfte (Einzelhandel und/oder Gewerbe), Module: Partner, Verträge und Schadensfälle sowie Frontend-Systeme mit Fokus auf P&C-Transformationen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Transformation des Versicherungs-P&C-Geschäfts (Einzelhandel und/oder gewerbliche Linien) und in der Analyse von Geschäftsanforderungen.
• Kenntnisse im Broker-Management, deutsche Kfz-Versicherung / Preisgestaltungsmaschinen, Underwriting, Policenmanagement und Schadensfälle, gewerbliche Liniengeschäfte und/oder Portale sowie zentrale Systeme wie Rückversicherung und Buchhaltung sind von Vorteil.
• Tools: Guidewire (Policen, Schadensfälle und/oder APD mit Jutro) oder ausgezeichnete Erfahrungen mit anderen P&C-Policenmanagementlösungen und Versicherungslösungen für das Frontend.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verpflichtend).

Warum BIP?

• Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Kultur. Vertrauen und Zusammenarbeit, Unternehmertum und Mut, Meritokratie und Entwicklung treiben das Wachstum unserer Mitarbeiter voran.
• Herausforderung: Du wirst die Möglichkeit haben, dich in Projektkontexten zu testen, die in Bezug auf Umfang, Art der Aktivitäten und beteiligte Stakeholder vielfältig sind.
• Entfaltung deines Potenzials: Du kannst an über 300 Schulungen teilnehmen, um deine Fähigkeiten in aufkommenden Technologien und Geschäftsthemen zu erweitern.
• Work-Life-Integration: Du findest eine Politik, die AGILES Arbeiten bis zu 100% deiner Zeit unterstützt und die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
• Diversität & Inklusion: Wir schätzen Einzigartigkeit und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleiche Gelegenheit haben, beizutragen und ihr volles Potenzial im Arbeitsumfeld auszudrücken.

Nächste Schritte

Sobald wir deinen Lebenslauf erhalten haben, werden wir uns Zeit nehmen, ihn sorgfältig zu prüfen. Wenn es eine Übereinstimmung mit dieser oder anderen offenen Positionen innerhalb der Gruppe gibt, werden wir dich kontaktieren, um unser gegenseitiges Kennenlernen zu beginnen. Der Auswahlprozess umfasst in der Regel ein Interview mit HR, ein technisches Interview mit einem Linienmanager und ein mögliches Interview mit einem Partner. Die Reihenfolge und Anzahl der Interviews kann je nach Rekrutierungsbedarf variieren. Alternativ werden wir deinen Lebenslauf in unserer Datenbank aufbewahren, damit wir ihn für zukünftige Möglichkeiten erneut bewerten können.

Gleichberechtigter Arbeitgeber.