IT Senior Project Manager - Insurance

Steigen Sie in unsere Welt ein. Transformieren Sie mit uns. Was wird Ihre Herausforderung sein? BIP hat seit seiner Gründung im Jahr 2003 die historische Erfahrung der Beratung gesammelt und zwei wesentliche Zutaten hinzugefügt: Innovation und Digitalisierung. Dank dieses Weges ist BIP jetzt über 6000 Fachleute, in 13 Ländern präsent, mit über 4500 Projekten und dem neuesten Wissen in Digitaler Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industrie 4.0, IoT und allen disruptiven Technologien, die wir in den Dienst jedes Marktsektors stellen. Wir helfen unseren Kunden, den Unterschied zu machen, indem wir Qualität in großem Maßstab schaffen durch eine Formel, die auf drei Hebeln basiert: Wert, Menschen und Technologie. Wir glauben an den Wert von Exzellenz, der der Kompass ist, nach dem wir unser Handeln ausrichten. Wir fördern ein ethisches und loyales Vorgehen gegenüber denen, die sich entscheiden, mit uns zu arbeiten, und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gemeinsam wachsen können, dank der Kontamination zwischen verschiedenen Fähigkeiten.

Wir suchen erfahrene IT Senior Project Manager mit Expertise im Versicherungssektor, mit einem starken Fokus auf Planung, Kostenmanagement und Risikomanagement.

• Leiten von IT-/Geschäftsprojekten im Versicherungsbereich, um die Ziele innerhalb des definierten Zeitplans, der Ressourcen, des Umfangs und der Qualität zu erreichen.
• Sicherstellen, dass die Projektdurchführung und -dokumentation in allen Funktionen des Projekts den obligatorischen Regeln entsprechen.
• Projekte planen und sicherstellen, dass die Lieferung in Bezug auf Qualität, Zeit und Budget erfolgt.
• Das Projekt basierend auf den Anforderungen der Versicherungs-IT und -Geschäftsbedürfnisse planen (einschließlich Risikobewertung und detaillierte Aufwandsschätzungen) und sicherstellen, dass Projektrollen mit den entsprechenden qualifizierten Fähigkeiten zugewiesen werden.
• Die definierte Projektorganisation in Zusammenarbeit mit den Projekt-Sponsoren des Kunden und den beteiligten IT- und Geschäftseinheiten verwalten.
• Erstellung und Ausführung von Ergebnissen koordinieren und steuern sowie deren Fortschritt und Abschluss überwachen.
• Regelmäßige Projektstatusberichte an das Management-Team bereitstellen und ein internes Projektcontrolling implementieren.
• Ihre IT- und Geschäftsteams mit Anleitung unterstützen, basierend auf Ihren hervorragenden Erfahrungen im Versicherungsbereich.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung.
• Standort: mindestens 50% vor Ort im Rhein-/Ruhr-Gebiet oder Hannover, der Rest remote.
• Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Transformation des Versicherungs-P&C-Geschäfts (Einzelhandel und/oder gewerbliche Linien).
• Kenntnisse im Broker-Management, deutsche Kfz-Versicherung / Preisgestaltungs-Engines, Underwriting, Policenmanagement und Schadensfälle sind von Vorteil.
• Tools: Guidewire (Policy, Claims und/oder APD mit Jutro) oder ausgezeichnete Erfahrungen mit anderen P&C-Policenmanagementlösungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch (verpflichtend).

Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Kultur. Vertrauen und Zusammenarbeit, Unternehmertum und Mut, Meritokratie und Entwicklung treiben das Wachstum unserer Mitarbeiter voran. Arbeiten bei BIP ist eine herausfordernde Erfahrung, in der Leistung belohnt wird und Innovation durch mutige Ideen, Zusammenarbeit und eine Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden entsteht.

Sie haben die Möglichkeit, sich in Projektkontexten zu testen, die hinsichtlich Umfang, Art der Aktivitäten und beteiligter Stakeholder vielfältig sind. Ihre Initiative, Leidenschaft, Autonomie und Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, werden gefördert.

Sie können an über 300 Schulungen teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten in aufkommenden Technologien und Geschäftsthemen zu verbessern.

Sie finden eine Richtlinie, die AGILES Arbeiten bis zu 100% Ihrer Zeit unterstützt und die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.

Wir schätzen Einzigartigkeit und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleiche Gelegenheit haben, beizutragen und ihr volles Potenzial im Arbeitsumfeld auszudrücken. Unser Ansatz zur Diversität und Inklusion basiert auf den Prinzipien von Ethik und Integrität und ist der bestimmende Faktor für die Entwicklung breiterer Horizonte des persönlichen und unternehmerischen Wachstums.

Wir fördern die Integration und Arbeitsaufnahme von Menschen aus geschützten Kategorien - wie durch das Gesetz 68/99 geregelt.

Sobald wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, werden wir uns Zeit nehmen, um ihn sorgfältig zu prüfen. Wenn es eine Übereinstimmung mit dieser oder anderen offenen Positionen innerhalb der Gruppe gibt, werden wir Sie kontaktieren, um unser gegenseitiges Kennenlernen zu beginnen. Der Auswahlprozess umfasst in der Regel ein Interview mit HR, ein technisches Interview mit einem Linienmanager und ein mögliches Interview mit einem Partner. Die Reihenfolge und Anzahl der Interviews kann je nach Rekrutierungsbedarf variieren. Alternativ werden wir Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank aufbewahren, damit wir ihn für zukünftige Möglichkeiten erneut bewerten können.

Gleichberechtigter Arbeitgeber.