Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: BIRKENSTOCK, eine globale Marke mit über 7000 Mitarbeitenden in der Schuhindustrie.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Gestaltungsspielraum und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, mit Führungskräften auf höchster Ebene zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsorientierte HR-Prozesse in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
BIRKENSTOCK ist eine globale universale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet. Die historischen Wurzeln des Unternehmens lassen sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen. Mit weltweit rund 7100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist BIRKENSTOCK der größte Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie. Um unsere Qualitätsstandards zu gewährleisten, produzieren wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und beziehen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten aus Europa. Die BIRKENSTOCK Group hat ihren Sitz in Linz am Rhein und unterhält mehrere Standorte in Deutschland, sowie Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien.
Für unseren Bereich HR Corporate suchen wir am Standort Köln eine/n HR Business Partner (m/w/d).
DEINE AUFGABEN
- Du fungierst als vertrauensvolle und kompetente Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Mit einem ganzheitlichen Blick auf den Employee Lifecycle begleitest Du Mitarbeitende professionell vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir eigenverantwortlich vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt – dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
- Bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen stehst Du Führungskräften strategisch beratend zur Seite.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit HR Specialists sowie dem Talent Acquisition Team zusammen und sorgst durch eine partnerschaftliche Abstimmung für eine ganzheitliche und professionelle HR-Betreuung.
- Darüber hinaus bringst Du Dich engagiert in HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer HR-Konzepte ein und gestaltest zukunftsorientierte Prozesse und Strukturen mit.
DEIN PROFIL
- Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften, auch auf höchster Managementebene, mit.
- Im deutschen Arbeitsrecht verfügst du über fundierte Kenntnisse.
- Der routinierte Umgang mit MS Office gehört für Dich selbstverständlich zum Arbeitsalltag, idealerweise verfügst Du über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch- und Englisch.
- Du trittst selbstbewusst auf allen Managementebenen auf und bist in der Lage, mit unterschiedlichen Zielgruppen souverän und lösungsorientiert zu kommunizieren.
- Eine pragmatische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch runden Dein Profil ab.
WIR BIETEN DIR:
BIRKENSTOCK bietet Dir alle Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden, globalen Unternehmens: ein dynamisches Arbeitsumfeld, großen Gestaltungsspielraum, eine authentische und offene Unternehmenskultur sowie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Klingt spannend? Ist es auch. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.
HR Business Partner (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Birkenstock Europe
BIRKENSTOCK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln ein dynamisches Arbeitsumfeld und großen Gestaltungsspielraum bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an zukunftsorientierten HR-Projekten mitzuarbeiten und Teil eines traditionsreichen Unternehmens zu werden, das auf Qualität und Nachhaltigkeit setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Birkenstock Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Birkenstock Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Birkenstock Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Birkenstock Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Birkenstock Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
