Gestalten Sie die HR-Funktion. Prägen Sie die Unternehmenskultur. Treiben Sie die Zukunft voran.
Das ist keine klassische Position als HR Director.
Wer wir sind
Seit über 30 Jahren produzieren wir hochwertige Fleischprodukte und haben uns zum größten Hersteller von Dönerfleisch in der Europäischen Union entwickelt. Qualität, Zuverlässigkeit und vertrauensvolle Partnerschaften bilden das Fundament unseres Erfolgs.
Um den Anforderungen eines sich wandelnden Marktes gerecht zu werden, investieren wir gezielt in moderne Personalstrukturen, digitale HR-Systeme sowie in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur und Mitarbeitenden.
Die Herausforderung
Während viele HR-Director-Positionen die Weiterentwicklung einer bestehenden Funktion betreffen, bietet diese Rolle die besondere Möglichkeit, eine moderne HR-Organisation von Grund auf mitzugestalten.
Sie bauen eine Personalorganisation auf, die unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und gleichzeitig die Grundlage für unsere zukünftige Entwicklung schafft.
Unsere Branche ist anspruchsvoll: Sie arbeitet rund um die Uhr, ist auf qualifizierte Mitarbeitende angewiesen und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Genau deshalb ist diese Position entscheidend.
Wir sind überzeugt, dass exzellente Personalarbeit einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil schafft – und suchen eine Persönlichkeit, die diese Überzeugung teilt.
Warum diese Rolle wichtig ist
In dieser Position können Sie langfristige Wirkung erzielen.
Als Mitglied der Geschäftsleitung verantworten Sie den Aufbau einer modernen HR-Funktion und treiben die Transformation unseres Personalbereichs aktiv voran.
Sie gestalten unser HR-Betriebsmodell, führen skalierbare HR-Systeme ein, entwickeln die Personalstrategie weiter, stärken Führungskompetenzen und verankern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensstrategie mit und stellen gleichzeitig operative Exzellenz, arbeitsrechtliche Compliance sowie eine konstruktive Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und dem Betriebsrat sicher.
Sie sind eine strategische HR-Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in der produzierenden Industrie, FMCG, Lebensmittelproduktion oder einem vergleichbaren Umfeld.
Sie verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und bewegen sich sicher auf Geschäftsleitungsebene ebenso wie im direkten Austausch mit Mitarbeitenden auf dem Shopfloor.
Sie bauen gerne auf, anstatt bestehende Strukturen lediglich zu verwalten.
Sie überzeugen durch Glaubwürdigkeit, Resilienz und die Fähigkeit, Menschen durch Zusammenarbeit und Überzeugungskraft mitzunehmen.
Sie verstehen, dass erfolgreiche Personalarbeit weit über Richtlinien und Prozesse hinausgeht – sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass Menschen und Unternehmen gemeinsam erfolgreich sind.
Das bringen Sie mit
- Nachweisbare Erfolge in HR-Transformationen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (zwingend erforderlich)
- Erfahrung in der Entwicklung leistungsstarker Teams und Führungskräfte
- Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, auf Geschäftsleitungsebene wirksam zu agieren
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vielfalt und Chancengleichheit
Als Arbeitgeber der Chancengleichheit sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Bewerbungen aller qualifizierten Personen sind willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
Interesse geweckt?
Wenn diese Herausforderung zu Ihrer Erfahrung und Ihren Werten passt – oder Sie eine herausragende HR-Führungspersönlichkeit kennen, die ideal zu dieser Rolle passen würde – freuen wir uns auf ein vertrauliches Gespräch.
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