Ausbildungsleitung für den pastoralen Dienst (w/m/d) - Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim

Das Bistum Hildesheim erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Hier leben rund 500.000 Katholiken und Katholikinnen. Im Bischöflichen Generalvikariat, der zentralen Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim, sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2.800 Menschen.

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Ausbildung für den pastoralen Dienst (w/m/d) im Bistum Hildesheim. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit).

Im Bistum Hildesheim erfolgt die pastorale Berufseinführung für Diakonatsanwärter, Pastoral- und Gemeindeassistentinnen und -assistenten und Priesteramtskandidaten seit dem Jahr 2018 vernetzt und wird durch ein Team verantwortet, das zur Zeit aus der Leiterin der Berufseinführung für die Gemeindeassistentinnen und -assistenten, dem Leiter der Berufseinführung für die Diakonatsanwärter, dem Regens, der die Ausbildung der Priesteramtskandidaten verantwortet, dem Spiritual sowie der Verwaltungsfachkraft besteht. Ihr zukünftiger Dienstvorgesetzter ist der Leiter des Bereichs Personal. Ihr Dienstsitz befindet sich in den Räumen des Bistums am Brühl 16, das unweit des Bischöflichen Generalvikariates entfernt ist.

Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Durchführung der Ausbildung (Pastoral- und Gemeindeassistentinnen und -assistenten, Ständige Diakone, Priester) bzw. Qualifizierung (Pastorale Mitarbeiter:innen) zum pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim im Team der Vernetzten Ausbildung
• Recruiting und Begleitformate für Studierende
• Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Leitung von Assessments
• Fachliche Entwicklung und ggf. Leitung von Kolloquien, Reflexionstreffen und Workshops, Bewertung der Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden, Abnahme der zweiten Dienstprüfung
• Einstellungs- und Jahresgespräche mit den Auszubildenden bzw. zu Qualifizierenden und ihren Dienstvorgesetzten, Einzelbegleitung- und Beratung
• Suche von Praktikumsstellen und Patinnen und Paten, fachliche Begleitung von Mentorinnen und Mentoren, Praktikumsreflexionen
• Fortlaufende Evaluation und inhaltliche Weiterentwicklung der Ausbildung bzw. Qualifizierung für den pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim: Vernetzung der Ausbildung bzw. Qualifizierung mit anderen personal- und pastoralbezogenen Handlungsebenen des Bistums, die der Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung und der Transformation dienen.
• Vernetzung mit den Verantwortlichen der Bistümer bundesweit in regelmäßigen Konferenzen (KMA).

Wir erwarten

• ein abgeschlossenes theologisches Studium mit mehrjähriger pastoraler Praxis oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Pastoralreferent:in/Gemeindereferent:in
• die Fähigkeit, in einem kirchlichen, multiprofessionellen System zu arbeiten und Gegenwart und Zukunft der Pastoral der Kirche des Bistums Hildesheim zu gestalten
• die Fähigkeit, innovativ, strategisch, langfristig perspektiviert konzeptionell in komplexen Zusammenhängen zu arbeiten sowie diese Arbeiten in der Praxis umzusetzen
• hohe kommunikative, organisatorische und methodische Kompetenzen
• Freude an der Arbeit im Team
• Führungskompetenzen von Mitarbeitenden
• theologisches Reflexionsvermögen sowie Erfahrungen in der Pastoral und in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden
• eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (4) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“.

Wir bieten

• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• goldene Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes und kompetentes Team
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• Betriebssport
• ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, Tel. (05121 / 307 484) oder Herr Weihbischof Dr. Martin Marahrens, Tel. (05121 / 307 485) zur Verfügung, Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, julia.gesper@bistum-hildesheim.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 02.04.2026.