Jugendreferent:in (w/m/d) im jugendpastoralen Zentrum Tabor

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.

Das jugendpastorale Zentrum Tabor ist ein lebendiger Ort katholischer Jugendarbeit in Hannover, an dem Kinder, Jugendliche und Erwachsene Gemeinschaft erleben, ihren Glauben entdecken und ihren Alltag teilen. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Menschen auf ihrem Weg begleitet und Kirche aktiv mitgestaltet – gerne auch direkt nach dem Studium.

Als Jugendreferent:in im Tabor gestalten Sie vielfältige Angebote sowohl für Kinder, Jugendliche und Erwachsene als auch für Engagierte in der katholischen Jugendarbeit mit Kreativität, Persönlichkeit und Haltung.

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des jugendpastoralen Zentrums Tabor und der Jugendpastoral in Hannover
• Konzeption, Durchführung und Evaluation kreativer und innovativer Angebote für Kinder, Jugendliche und Erwachsene – insbesondere in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Begleitung, Qualifizierung und Motivation von ehrenamtlich Engagierten sowie Anleitung von Freiwilligendienstleistenden und Praktikant:innen
• Zusammenarbeit im haupt- und ehrenamtlichen Tabor-Team sowie Vernetzung mit Akteur:innen der Jugendarbeit in Stadt und Region Hannover
• Unterstützung diözesaner jugendpastoraler Formate sowie Mitwirkung in Öffentlichkeitsarbeit und organisatorischen Abläufen

Wir erwarten

• ein abgeschlossenes Studium im religionspädagogischen, theologischen, sozialpädagogischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und/oder Erwachsenen
• Kreativität, Eigeninitiative und Offenheit für neue Ideen
• selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sensibilität für die Lebensrealitäten, Fragen und Spiritualität von Menschen
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und an Wochenenden
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

wünschenswert bzw. erwerbbar:

• Qualifikation für Präventionsschulungen
• optionale Zusatzqualifikationen (z.B. Theater-, Erlebnis- oder Musikpädagogik)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, Neues zu entwickeln und kreativ zu arbeiten
• ein motiviertes und kompetentes Team
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 10 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO)

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 05.06.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Jugendpastoral, Frau Ines Wetjen, Tel. 05121 307-340 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.