Klinikseelsorger:in (w/m/d) in der Universitätsmedizin Göttingen

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pastorale Mitarbeiterin / einen pastoralen Mitarbeiter für katholische Klinikseelsorge in der Universitätsmedizin Göttingen. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Göttingen. Willkommen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit besonderer Verantwortung!

Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) in Zahlen:

• 1.600 Betten – einziger Maximalversorger in Südniedersachsen
• 60.000 stationäre Patient:innen/Jahr
• 220.000 ambulante Patient:innen/Jahr
• 61 Kliniken/Institute/Abteilungen (u.a. Kinderklinik, Psychiatrie, Palliativklinik etc.)
• 9.700 Mitarbeitende

Die UMG eröffnet somit ein herausforderndes Wirkungsfeld, in dem Sie Ihre seelsorgliche Kompetenz ebenso einbringen können, wie Ihre ausgeprägte systemische Erfahrung. Bereichernd ist die ökumenische Zusammenarbeit vor Ort mit zwei katholischen Seelsorgern und vier evangelischen Seelsorgenden.

Ihre Aufgaben

• Sie begleiten Patient:innen sowie deren An- und Zugehörige unabhängig von ihrer Religion/Konfession seelsorglich und spirituell.
• Auch für Mitarbeitende sind Sie eine vertrauensvolle Ansprechperson.
• Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der aufsuchenden Seelsorge auf den Stationen sowie in der einfühlsamen Krisen- und Trauerbegleitung.
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den multiprofessionellen Teams der Stationen bringen Sie Ihre Perspektive und Schwerpunkte ein.
• Nach Absprache wirken Sie zudem im Wechsel mit den evangelischen Kolleg:innen im Klinischen Ethikkomitee mit.
• Sie gestalten und feiern verschiedene liturgische und geistliche Angebote und betreuen den Andachtsraum.
• In Ihrer seelsorglichen Arbeit handeln Sie ökumenisch und interreligiös und kooperieren vertrauensvoll mit Seelsorgenden verschiedener Kirchen und Glaubensgemeinschaften.
• Sie nehmen teil am strukturierten Onboarding-Prozess und an der Krankenhausseelsorge-Konferenz im Bistum Hildesheim.
• Ihre dienstliche Anbindung erfolgt über das Dekanat Göttingen.
• Dort stehen Sie im Austausch mit den Mitarbeitenden der Pastoral und den Diensten vor Ort.
• Sie bringen sich engagiert in die Aus- und Fortbildung von Mitarbeitenden im Gesundheitswesen ein.
• Zukünftig sollen auch ehrenamtlich Tätige in ihrer verantwortungsvollen Aufgabe ausgebildet und begleitet werden.

Wir erwarten

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Katholischen Theologie und/oder Religionspädagogik, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden Kompetenzen.
• wünschenswert ist eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- oder Gemeindereferent:in).
• Sie verfügen über eine Klinische Seelsorge-Ausbildung (KSA-Kurs) und ethische Kompetenzen im Gesundheitswesen und/oder sind bereit, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben.
• Sie arbeiten gern mit Menschen in Krisen- und Grenzsituationen und begleiten sie einfühlsam seelsorglich.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Kontaktfähigkeit zeichnen Sie aus – ebenso wie Ihr Wunsch nach ökumenischer und interreligiöser Zusammenarbeit.
• Sie vertreten den kirchlichen Auftrag in einem komplexen, nicht kirchlichen und multikulturellen Umfeld.
• Darüber hinaus sind Sie eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit.
• Gemäß Artikel 6 (3) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“ ist Ihre Zugehörigkeit zur katholischen Kirche unabdingbar.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld.
• ein motiviertes und kompetentes ökumenisches Team.
• einen strukturierten Onboarding-Prozess sowie Vernetzung in der Krankenhausseelsorge-Konferenz des Bistums Hildesheim und im Dekanat mit den Pastoralen Mitarbeiter:innen vor Ort.
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten.
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, ggf. Unterstützung bei noch notwendiger Qualifizierung.
• betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub.
• ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung.

Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 08.06.2026.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Diözesanreferent für kategoriale und diakonale Pastoral, Herr Vincent Jünger, zur Verfügung, Tel. 05121 307-371. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.