Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Sozialpastoral in der Katholischen Kirche Nordharz

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die vernetzt, gestaltet und neue Wege der Pastoral mitentwickelt, um eine lebendige und zukunftsfähige Kirche im Nordharz zu stärken. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist die Pfarrei St. Jakobus in Goslar. Die Katholische Kirche Nordharz ist ein pastoraler Raum mit starken Wurzeln und offenem Blick nach vorn. Das Gebiet umfasst die Kernstadt Goslar, große Teile des Landkreises sowie die Gemeinden Schladen und Hornburg (Landkreis Wolfenbüttel). Kirchliches Leben findet hier in einer Mischung aus städtischen und ländlichen Strukturen statt - nah bei den Menschen und ihren Lebenswirklichkeiten.

Zum pastoralen Netzwerk gehören mehrere Kirchengemeinden, drei katholische Kindertagesstätten - zwei davon in Trägerschaft des Caritasverbandes - sowie die katholische Grundschule "Worthschule". Die Katholische Kirche Nordharz möchte ihre Präsenz im Sozialraum stärken und neue Wege gehen: Menschen in schwierigen Lebenssituationen sollen konkrete und unmittelbare Unterstützung erfahren. Das Angebot richtet sich ausdrücklich an alle Menschen im Sozialraum, insbesondere an Personen in sozialen, gesellschaftlichen oder finanziell prekären Lebenslagen - unabhängig von einer kirchlichen Zugehörigkeit. Unsere Vision ist eine lebendige, vernetzte Kirche im Nordharz: präsent in den Gemeinden, offen für neue Wege der Pastoral, engagiert für Familien und junge Menschen.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Menschen in belastenden Lebenssituationen
• Lebenslagen in unterschiedlichen Sozialräumen wahrnehmen und Bedarfe identifizieren (z. B. Einsamkeit, Alter, finanzielle Not, Integration, Leben im strukturschwachen Raum)
• Projekte und Angebote entwickeln, initiieren und eigenständig umsetzen
• Begegnungsformate schaffen (z. B. generationenübergreifend, interkulturell, Selbsthilfe- oder Austauschgruppen)
• Netzwerke im Sozialraum aufbauen und pflegen - auch über kirchliche Strukturen hinaus
• Kooperationen etablieren und Ressourcen bündeln (z. B. mit Caritas, Diakonie, sozialen Einrichtungen, Beratungsstellen, Gesundheits- und Hospizdiensten)
• Ehrenamtliche gewinnen, qualifizieren und begleiten
• Sozialpastorale Initiativen an Kirchorten anstoßen und unterstützen ("weniger ist mehr" - mit Fokus auf wirksame Projekte)
• gute und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort durch offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung
• Mitwirkung an der lokalen Kirchenentwicklung und Stärkung der Präsenz der Kirche im Sozialraum
• die Stelle ist bewusst frei vom klassischen Tagesgeschäft der Gemeindearbeit und bietet Raum für Aufbauarbeit, neue Ideen und eigenverantwortliches Handeln

Wir erwarten

• abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• theologische Zusatzqualifikation oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Freude an Netzwerkarbeit, Projektentwicklung und innovativen Arbeitsformen
• Eigeninitiative und Organisationsstärke
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Offenheit für experimentelle Ansätze ("Learning by Doing")
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zur Selbstwirksamkeit zu stärken
• Identifikation mit den Werten und Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes und kompetentes Team
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 03.06.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Pfarrer Thomas Mogge zur Verfügung, E-Mail . Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. -465.