Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Menschen in schwierigen Lebenssituationen.
- Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angemessenes Gehalt.
- Andere Informationen: Raum für kreative Ideen und eigenverantwortliches Handeln.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebendige Kirche und unterstütze Menschen in Notlagen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die vernetzt, gestaltet und neue Wege der Pastoral mitentwickelt, um eine lebendige und zukunftsfähige Kirche im Nordharz zu stärken. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist die Pfarrei St. Jakobus in Goslar.
Die Katholische Kirche Nordharz möchte ihre Präsenz im Sozialraum stärken und neue Wege gehen: Menschen in schwierigen Lebenssituationen sollen konkrete und unmittelbare Unterstützung erfahren. Das Angebot richtet sich ausdrücklich an alle Menschen im Sozialraum, insbesondere an Personen in sozialen, gesellschaftlichen oder finanziell prekären Lebenslagen – unabhängig von einer kirchlichen Zugehörigkeit.
Unsere Vision ist eine lebendige, vernetzte Kirche im Nordharz: präsent in den Gemeinden, offen für neue Wege der Pastoral, engagiert für Familien und Menschen.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Menschen in belastenden Lebenssituationen
- Lebenslagen in unterschiedlichen Sozialräumen wahrnehmen und Bedarfe identifizieren (z. B. Einsamkeit, Alter, finanzielle Not, Integration, Leben im strukturschwachen Raum)
- Projekte und Angebote entwickeln, initiieren und eigenständig umsetzen
- Begegnungsformate schaffen (z. B. generationenübergreifend, interkulturell, Selbsthilfe- oder Austauschgruppen)
- Netzwerke im Sozialraum aufbauen und pflegen – auch über kirchliche Strukturen hinaus
- Kooperationen etablieren und Ressourcen bündeln (z. B. mit Caritas, Diakonie, sozialen Einrichtungen, Beratungsstellen, Gesundheits- und Hospizdiensten)
- Ehrenamtliche gewinnen, qualifizieren und begleiten
- Sozialpastorale Initiativen an Kirchorten anstoßen und unterstützen
- gute und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort durch offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung
- Mitwirkung an der lokalen Kirchenentwicklung und Stärkung der Präsenz der Kirche im Sozialraum
- die Stelle ist bewusst frei vom klassischen Tagesgeschäft der Gemeindearbeit und bietet Raum für Aufbauarbeit, neue Ideen und eigenverantwortliches Handeln
Wir erwarten
- abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
- theologische Zusatzqualifikation oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Freude an Netzwerkarbeit, Projektentwicklung und innovativen Arbeitsformen
- Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Offenheit für experimentelle Ansätze („Learning by Doing“)
- Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zur Selbstwirksamkeit zu stärken
- Identifikation mit den Werten und Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“ ist eine notwendige Voraussetzung
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten
- vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 03.06.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Pfarrer Thomas Mogge zur Verfügung, E-Mail thomas.mogge@bistum-hildesheim.net. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.
Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Sozialpastoral in der Katholischen Kirche Nordharz Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim
Kontaktperson:
Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Sozialpastoral in der Katholischen Kirche Nordharz
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Netzwerke aufbauen ist entscheidend, also besuche Veranstaltungen oder Workshops, die mit der Sozialpastoral zu tun haben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Katholische Kirche Nordharz und ihre Projekte. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Kirche verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialpastoral! Teile in Gesprächen konkrete Ideen, wie du Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam neue Wege in der Pastoral zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Sozialpastoral in der Katholischen Kirche Nordharz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Sozialpastoral brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der sozialen Arbeit oder ähnlichen Bereichen. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst und welche Projekte du bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Kirche
Mach dich mit den Werten und Grundsätzen der katholischen Kirche vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben. Das wird dir helfen, eine Verbindung zur Mission des Bistums Hildesheim herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Menschen in schwierigen Lebenslagen unterstützt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Sozialpastoral zu demonstrieren.
✨Netzwerk- und Projektideen entwickeln
Überlege dir im Voraus, wie du Netzwerke im Sozialraum aufbauen und pflegen kannst. Denke an innovative Projektideen, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder zukünftigen Projekten sind immer gut!