Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit in sozialen Projekten und Initiierung neuer Angebote für die Gemeinde.
- Unternehmen: Das Bischöfliche Generalvikariat Hildesheim, ein modernes und engagiertes Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Glauben lebendig und arbeite aktiv mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Theologie oder Sozialer Arbeit, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter (w/m/d) im überpfarrlichen Personaleinsatz Bremerhaven und in der Schulseelsorge
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim.
Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen.
Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken.
Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann.
Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pastorale Mitarbeiterin / einen pastoralen Mitarbeiter zur Verstärkung des Pastoralteams.
Der Einsatz erfolgt zu 50% im überpfarrlichen Einsatz und zu 50% in der Schulpastoral der katholischen Schulen in Bremerhaven.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden.
Dienstsitz ist Bremerhaven.
„Zwei Pfarreien, zwei Schulen, viele Orte – ein lebendiger Glaube.“
Die katholischen Pfarreien Hl.
Herz Jesu Bremerhaven–Geestemünde und Hl.
Herz Jesu Bremerhaven–Lehe prägen und gestalten mit ihren zahlreichen Kirchen, Kapellen, Kindertagesstätten, Schulen und sozialen Einrichtungen das kirchliche Leben in Bremerhaven und Umgebung.
„Katholische Kirche in Bremerhaven – lebendig, vielfältig, gemeinsam.“
Ziel ist es, die Kirche nahe bei den Menschen zu gestalten, den Glauben lebendig zu halten, neue Wege zu eröffnen und das Zusammenwachsen der Pfarreien im aktiven Miteinander zu fördern.
Die pastorale Leitung der beiden Pfarreien liegt in den Händen von zwei hauptamtlichen Mitarbeitern, die gemeinsame Verantwortung tragen.
Unterstützt werden sie von einem moderierenden Priester.
Dieses Leitungsmodell nach can. 517 §2 steht für eine zukunftsorientierte Form von Teamleitung, in der Haupt- und Ehrenamt eng zusammenwirken und neue Wege pastoraler Zusammenarbeit eröffnet werden.
- Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in bestehenden sozialen Projekten (Mittagstisch, Solitafel etc.)
- Initiierung neuer Angebote (z. B. Offene Tür, Kooperation mit Vereinen und anderen Träger: innen im Sozialraum)
- Mitarbeit im überpfarrlichen Pastoralteam, Mitwirkung an Projekt- und Entwicklungsprozessen, Menschen aus verschiedenen Kirchorten zusammenbringen, Vernetzung fördern und Kooperation stärken
- Förderung der Integration von Familien, Jugendlichen und internationalen Gruppen, Erprobung neuer Konzepte (z. B. in der Taufpastoral)
- Angebot von Sprechstunden für alle am Schulleben Beteiligten (seelsorglicher Schwerpunkt)
- Vorbereitung und Durchführung der Schulgottesdienste
- Mitarbeit in der AG „Schulpastoral“ (Religionslehrkräfte plus Schulleitungen beider Schulen)
- Organisation der Tage religiöser Orientierung
- Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen im Laufe des Kirchenjahres am Kirchort (St. Martin, Sternsinger u.Ä.)
- Mitarbeit im Krisenteam an den Schulen
- Wir erwarten
- abgeschlossenes Studium (zum Beispiel Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation
- ideal, aber keine
- Voraussetzung: eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder
Gemeindereferent: in) oder eine mehrjährige qualifizierte ehrenamtliche Mitarbeit in pastoralen Feldern
- Erfahrung in der (Schul-)Pastoral
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine wertschätzende Grundhaltung
- eigenständiges und selbst organisiertes Arbeiten
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Offenheit für neue pastorale Wege und die Fähigkeit Veränderung konstruktiv zu begleiten
- Freude an der Entwicklung gemeindlicher Arbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen
- Gewinnung, Begleitung und Stärkung ehrenamtlich engagierter Menschen
- sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsformen
- Führerschein Klasse B mit der Bereitschaft zur Mobilität im pastoralen Raum
- Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen
Kirche: Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmenkirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung
- Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 12 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl.
- Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.
- www. stellenangebote. bistum-hildesheim. de
- #J-18808-Ljbffr
Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter im überpfarrlichen Personaleinsatz (m/w/d) Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim
Das Bischöfliche Generalvikariat bietet eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld, das von einem motivierten und kompetenten Team geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Fortbildungsangeboten unterstützt die Organisation aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während sie sich für die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden engagiert. Zudem profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub, was das Arbeiten im kirchlichen Dienst besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter im überpfarrlichen Personaleinsatz (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter im überpfarrlichen Personaleinsatz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
