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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und Entwicklung von Stellenprofilen für pastorales Personal.
- Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim, zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der pastoralen Arbeit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Personalplanung.
- Andere Informationen: Aktive Förderung von Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Im pastoralen Dienst des Bistums Hildesheim arbeiten Menschen als Priester, Diakone, Gemeindereferent:innen, Pastoralreferent:innen und Pastorale Mitarbeiter:innen in Pfarreien, caritativen Einrichtungen, an Schulen und Hochschulen, in Krankenhäusern, Justizvollzugsanstalten und in anderen Orten in den Dekanaten und Regionen. Der Personaleinsatz der Seelsorger:innen wird in der Abteilung Personaleinsatzplanung im Bereich Personal des Bischöflichen Generalvikariates koordiniert und gesteuert.
Die Abteilung Personaleinsatzplanung arbeitet bereichsübergreifend - insbesondere mit dem Bereich Sendung im Bischöflichen Generalvikariat - daran, Prozesse der lokalen Kirchenentwicklung in die Personal- und Einsatzplanung zu integrieren. Ziel ist es, die Profilierung der vielfältigen Orte pastoralen Handelns zu stärken, weiterzuentwickeln und zukunftsfähig auszurichten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalbedarfsermittlung und -planung
- Konzeption und Entwicklung differenzierter Stellenprofile
- Fachverantwortung in Rekrutierung und Auswahl
- Onboarding, Personalintegration und Begleitung
- Steuerung und Vernetzung
- Systematische Perspektivplanung
- Moderation und Konfliktbegleitung
Wir erwarten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften bzw. Theologie mit personalbezogener Zusatzqualifikation
- Weiterbildung in strategischem Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung
- Kenntnisse in Moderation, Konfliktmanagement, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Personalplanung, Auswahlprozessen und Stellenprofilentwicklung
- hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent
- ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sicher im Umgang mit HR-Tools (Personalmanagement), Projektarbeit und komplexen Organisationsstrukturen
- Grundkenntnisse kirchlicher Strukturen sowie Sensibilität für pastorale Arbeitsfelder
Wir bieten
- ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit in einem motivierten und kompetenten Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
- ein angemessenes Tarifgehalt in EG 14, entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung, je nach Berufserfahrung bis Entgeltstufe 3
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.01.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, zur Verfügung, Tel. (05121) 307-484. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, 05121-307 402.
Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim
Kontaktperson:
Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im Bistum Hildesheim arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die aktuellen Themen im Bistum und über die Herausforderungen in der Personaleinsatzplanung. Zeige, dass du die Vision des Bistums verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die pastorale Arbeit! Erkläre, warum dir die Arbeit im kirchlichen Dienst wichtig ist und wie du zur Weiterentwicklung der Gemeinden beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Karriereportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Referent:in für Personaleinsatzplanung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und weißt, was du tust.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unser Karriereportal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Karriereportal einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Eignung eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, Moderation oder Konfliktmanagement zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen in der Abteilung oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung fragen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Denke daran, dass sie nicht nur nach Qualifikationen suchen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.
