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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und Entwicklung von Stellenprofilen für pastorales Personal.
- Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim, zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der pastoralen Arbeit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Personalplanung.
- Andere Informationen: Aktive Förderung von Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Im pastoralen Dienst des Bistums Hildesheim arbeiten Menschen als Priester, Diakone, Gemeindereferent:innen, Pastoralreferent:innen und Pastorale Mitarbeiter:innen in Pfarreien, caritativen Einrichtungen, an Schulen und Hochschulen, in Krankenhäusern, Justizvollzugsanstalten und in anderen Orten in den Dekanaten und Regionen. Der Personaleinsatz der Seelsorger:innen wird in der Abteilung Personaleinsatzplanung im Bereich Personal des Bischöflichen Generalvikariates koordiniert und gesteuert. Für dieses Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten/ eine Referentin für die Personaleinsatzplanung für Pastorales Personal. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Wochenstunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim. Die Abteilung Personaleinsatzplanung arbeitet bereichsübergreifend - insbesondere mit dem Bereich Sendung im Bischöflichen Generalvikariat - daran, Prozesse der lokalen Kirchenentwicklung in die Personal- und Einsatzplanung zu integrieren. Ziel ist es, die Profilierung der vielfältigen Orte pastoralen Handelns zu stärken, weiterzuentwickeln und zukunftsfähig auszurichten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Personalbedarfsermittlung und -planung
- Konzeption und Entwicklung differenzierter Stellenprofile
- Fachverantwortung in Rekrutierung und Auswahl
- Onboarding, Personalintegration und Begleitung
- Steuerung und Vernetzung
- Systematische Perspektivplanung
- Moderation und Konfliktbegleitung
Wir erwarten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften bzw. Theologie mit personalbezogener Zusatzqualifikation
- Weiterbildung in strategischem Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung
- Kenntnisse in Moderation, Konfliktmanagement, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Personalplanung, Auswahlprozessen und Stellenprofilentwicklung
- hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent
- ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sicher im Umgang mit HR-Tools (Personalmanagement), Projektarbeit und komplexen Organisationsstrukturen
- Grundkenntnisse kirchlicher Strukturen sowie Sensibilität für pastorale Arbeitsfelder
Wir bieten
- ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit in einem motivierten und kompetenten Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
- vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
- ein angemessenes Tarifgehalt in EG 14, entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung, je nach Berufserfahrung bis Entgeltstufe 3
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.01.2026. Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, zur Verfügung, Tel. (05121) 307-484. Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, 05121-307 402.
Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim
Kontaktperson:
Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus dem Bistum Hildesheim in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und die Organisation verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops im Bistum teilzunehmen, mach das. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Kollegen ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Angebot auseinandergesetzt hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in für Personaleinsatzplanung Pastorales Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Referent:in für Personaleinsatzplanung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Ob in der Personalplanung oder im Umgang mit HR-Tools – zeig uns, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Karriereportal einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischöfliches Generalvikariat Hildesheim vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Referent:in für Personaleinsatzplanung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Personalmanagement, Moderation oder Konfliktmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
