Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite rechtliche Fragestellungen im Personalbereich und unterstütze das Team bei strategischen Entwicklungen.
- Unternehmen: Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende Arbeitsumgebung mit christlichen Werten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem angenehmen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und trage zur Unterstützung der Gemeinschaft bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium oder vergleichbare Qualifikation sowie Kenntnisse im Personalrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
39 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-10-01
Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen. Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.
Das Bischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Bistums Fulda und seiner Kirchengemeinden wahr. Dabei steht der Fachbereich Personal für proaktive, kompetente und nachhaltige Personalarbeit und sieht sich als Dienstleister und Ansprechpartner mit zeitgerecht effizienten Personalprozessen.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung von vielfältigen rechtlichen Fragestellungen, die schwerpunktmäßig in den Bereichen des Personal-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Mitarbeitervertretungsrechts angesiedelt sind
- Ansprechpartner bei rechtlichen Fragen aller Art für den Fachbereich Personal
- Unterstützung des Abteilungsleiters Personalmanagement in Zusammenarbeit mit den Dezernatsleitungen, u.a. bei der Netzwerkarbeit, der Entwicklung inhaltlicher Strategien sowie Recherchen
- Abwesenheitsvertretung des Abteilungsleiters Personalmanagement
- Verantwortliche Steuerung, Koordination und Sicherstellung der qualitativ hochwertigen Umsetzung aller personalrechtlichen und organisatorischen Themen
- Vorbereitung individueller Personalmaßnahmen für Angestellte, Kirchenbeamte und andere Personengruppen
- Verantwortung für Stellenbeschreibungen und -bewertungen
- Vertretung der Abteilung Personalmanagement durch Mitwirkung in Gremien sowie Vortragstätigkeiten
- Sichtung und Bewertung von übergeordneten inhaltlichen Neuerungen, u.a. gesetzliche Neuregelungen im Verantwortungsbereich
Das überzeugt uns:
- Bachelor of Laws (LL.B.), Diplom-Jurist/in (Dipl.-Jur.) mit erfolgreich abgelegter Erster Juristischer Staatsprüfung, Volljurist/in mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina, abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen des Personal-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Mitarbeitervertretungsrechts unter Anwendung der relevanten (staatlichen und kircheneigenen) Gesetze und Regelungen der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Fulda
- Erfahrung in der Führung, Beratung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sind wünschenswert
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
- Analytisches und ganzheitliches Denken und Handeln, Belastbarkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Engagement, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den relevanten Office-Tools
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche
Das bieten wir Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 39 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 13
- Tarifgehalt mit tariflichen Stufensteigerungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 16.08.2026 direkt online über den untenstehenden Button. Für fachliche Fragen vorab wenden Sie sich gerne an Herrn Steffen Reichardt (Leiter der Abteilung Personalmanagement) unter 0661 87 327. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Personalreferent mit juristischem Schwerpunkt (m/w/d) Arbeitgeber: Bischöfliches Generalvikariat
Das Bistum Osnabrück bietet Ihnen als JUGENDBILDUNGSREFERENT*IN (m/w/d) die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Förderung junger Menschen einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Entwicklungsperspektiven und einer Vergütung nach der AVO sowie zusätzlichen Benefits wie Hansefit und Jobrad, schaffen wir eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in der sozialen und spirituellen Begleitung junger Menschen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Bischöfliches Generalvikariat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent mit juristischem Schwerpunkt (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bischöfliches Generalvikariat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bischöfliches Generalvikariat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit juristischem Schwerpunkt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bischöfliches Generalvikariat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischöfliches Generalvikariat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bischöfliches Generalvikariat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
