Referent/in für Hospiz- und Trauerseelsorge (m/w/d)

Der Trauer Ausdruck geben, sich mit Sterben, Tod und Trauer auseinandersetzen und die tröstende Kraft des Glaubens zu erleben, dazu möchte das Referat Hospiz- und Trauerseelsorge im Bistums Speyer Hilfe, Anregung und Kraft geben.

Gemeinsam mit einer Pastoralen Mitarbeiterin entwickeln Sie als weitere/r Referent/in im Referat Hospiz- und Trauerseelsorge die Themenfelder „Sterben, Tod und Trauer“ im Bistum Speyer weiter. Dabei verbinden Sie konzeptionelles Arbeiten mit seelsorglichem Handeln.

Ihre Aufgaben:

• Sie bringen die Themenfelder „Sterben, Tod und Trauer“ in die verschiedenen (pastoralen) Handlungsfelder des Bistums ein.
• Sie vernetzen sich mit kirchlichen und nichtkirchlichen Einrichtungen und Trägern der Hospiz- und Trauerarbeit.
• Sie pflegen Kooperationen mit der Ökumenischen Hospizhilfe, der Caritas Speyer sowie anderen Fachabteilungen des Bischöflichen Ordinariates.
• Sie sind verantwortlich für die Fort- und Weiterbildung von Haupt- und Ehrenamtlichen in der Hospizarbeit und Trauerbegleitung.
• Qualifizierung, Fortbildung und Begleitung von Haupt- und Ehrenamtlichen in der Leitung der Feier des Sterbesegens.
• Sie arbeiten im Qualifizierungs- und Ausbildungskurs zur ehrenamtlichen Leitung von Begräbnisfeiern mit.
• Sie wirken bei der Ausbildung von hauptamtlichen Seelsorger/innen am Priester- und Pastoralseminar in Speyer mit.
• Sie nehmen repräsentative Aufgaben wahr.

Profil:

• Abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Zusatzqualifikation in Trauerbegleitung oder die Bereitschaft zu einer entsprechenden Ausbildung.
• Erfahrungen in der Begleitung von sterbenden und trauernden Menschen.
• Erfahrung in der Hospiz- und Trauerarbeit.
• Bereitschaft zur Selbstreflexion und supervisorischer Begleitung.
• Erfahrung in der Begleitung von Einzelnen und Gruppen.
• Regelmäßige Seelsorgeangebote für Trauernde.
• Fähigkeit zu Kooperation und Teamarbeit.
• Hohe persönliche Belastbarkeit.
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer.

Benefits:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision.
• Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer.
• Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard.

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (EG 10-13) in der gültigen Fassung.

Sie möchten mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite unter karriere.bistum-speyer.de finden Sie weitere Informationen zum Bistum, unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber.

Klingt nach genau dem richtigen Schritt für Sie? Wenn wir Ihr Interesse an dieser Aufgabe geweckt haben, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (idealerweise Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einem PDF) bis zum 27.04.2025 vorzugsweise über unser Karriereportal oder alternativ an bewerbung@bistum-speyer.de.

Für Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Marianne Steffen (Tel.: 06232/ 102-327, Mail: marianne.steffen@bistum-speyer.de). Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hannah Riffel (Tel: 06232 102-154, Mail: hannah.riffel@bistum-speyer.de) gerne zur Verfügung.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen. Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber/innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120). Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.