Referent/in Personalentwicklung - Schwerpunkt Pastorales Personal (m/w/d)

Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden im Bischöflichen Ordinariat und seinen Außenstellen. Als Referent/in für Personalentwicklung sind Sie auf dieser Stelle eigenständig verantwortlich für Angebote und Fortbildungsmaßnahmen der Berufsgruppe des pastoralen Personals. In ihrer Rolle tragen sie dazu bei, die Qualifizierung, Begleitung und Weiterentwicklung der pastoralen Dienste im Sinne des kirchlichen Auftrags weiterzuentwickeln und zu stärken.

Aufgaben:

• Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal.
• Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen (weiter) und setzen diese um.
• Sie verantworten die Supervision als Unterstützungsangebot im Bistum Speyer.
• Dabei steuern sie eingehende Anfragen, organisieren und begleiten die Gruppe der Supervisor/innen und sichern die Qualität der Beratungsprozesse.
• Sie entwickeln das Exerzitien- und geistliche Begleitangebot weiter und beraten Mitarbeitende bei der Auswahl.
• Sie evaluieren die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen und leiten daraus ggf. Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal ab.
• Sie stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung und beraten pastorale Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung bzw. der Fort- und Weiterbildung.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie.
• Wünschenswert ist eine Weiterbildung im Bereich Supervision, systemischer Beratung oder eine vergleichbare Weiterbildung - oder die Bereitschaft, eine entsprechende Qualifizierung zu absolvieren.
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, Erwachsenenbildung oder in verwandten Arbeitsfeldern.
• Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenfeldern des pastoralen Dienstes sind von Vorteil.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz sowie Freude an konzeptioneller und strategischer Arbeit.
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie mit den Präventionsgrundsätzen im Bistum Speyer.

Benefits:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision.
• Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer.
• Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard.

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen.