Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische Initiativen und unterstütze Managemententscheidungen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Bischof+Klein, ein führender Anbieter für nachhaltige Verpackungslösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmethoden, Mobile Working Solutions und ein starkes Einarbeitungskonzept.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft und beeinflusse die strategische Ausrichtung eines innovativen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium mit exzellentem Erfolg und erste Erfahrungen in Projekt- oder Strategiebereichen.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Inklusion – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bischof+Klein ist „packed with a smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.
In dieser neugeschaffenen Position arbeitest Du im Herzen der Unternehmensentwicklung und direkt an der Seite des Leiters Corporate Development. Du gestaltest zentrale strategische Initiativen aktiv mit, unterstützt Management- und Vorstandsentscheidungen und sorgst dafür, dass unternehmensweite Projekte messbar vorankommen. Deine Arbeit verbindet Analyse, Struktur und Umsetzung – und hat unmittelbaren Einfluss auf die strategische Ausrichtung und nachhaltige Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens.
Dein Tätigkeitsfeld:
- Du analysierst und strukturierst komplexe strategische Fragestellungen, führst fundierte Datenanalysen und Benchmarks durch und unterstützt bei der Entwicklung klarer, überzeugender Handlungsempfehlungen für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du arbeitest in strategisch relevanten Projekten mit hoher Vorstandssichtbarkeit und unterstützt den Director Corporate Development bei der Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, Business Cases sowie Entscheidungsvorlagen für Top-Management und Vorstand.
- Du steuerst aktiv den Projektfortschritt, pflegst Projektpläne, Meilensteine und Statusreports und stellst eine transparente Berichterstattung gegenüber Vorstand und Lenkungskreisen sicher.
- Du identifizierst Risiken frühzeitig, erstellst Entscheidungsgrundlagen für geeignete Gegenmaßnahmen und trägst so maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformationsprojekte bei.
- Du moderierst Workshops und Projektmeetings, bereitest diese professionell vor und nach und sorgst für eine stringente Dokumentation sowie Nachverfolgung von Entscheidungen und To-dos.
Dein Profil:
- Du hast ein Hochschulstudium – idealerweise Master – mit exzellentem Erfolg abgeschlossen.
- Relevante Praktika oder Werkstudentenerfahrung oder erste Berufserfahrung in Projekt-, Strategie- oder Corporate-Development-Bereichen der Industrie oder Beratung bringst du bereits mit.
- In bisherigen Stationen schätzte man dein ausgeprägtes Talent, komplexe Inhalte klar zu strukturieren und präzise sowie adressatenorientiert aufzubereiten.
- Du bringst die Bereitschaft mit, dich in operative Themen einzuarbeiten.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch, besitzt Leichtigkeit im Auftreten und überzeugst durch klare Argumentation und Verbindlichkeit.
- Du zeichnest Dich durch akademische Exzellenz, hohe Problemlösungskompetenz, analytische Stärke (z.B. Business Cases, Szenarien, datenbasierte Analysen), sehr gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel, PowerPoint) sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten aus.
Unser Versprechen:
- Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions.
- Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, hast den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig.
- Unser erprobtes Einarbeitungskonzept lässt Dich vom ersten Tag an sicher in Deinem neuen Aufgabengebiet glänzen.
- Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben, noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.
Dein Kontakt:
Dein Ansprechpartner für Rückfragen: Roland Droste +49(0)5481 920-157
(Junior) Manager Corporate Development & Strategy (m/w/d) Arbeitgeber: Bischof + Klein GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Bischof + Klein GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Manager Corporate Development & Strategy (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Bischof+Klein, ihre Produkte und die Unternehmensphilosophie. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Position. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert zu bewerben, ohne viel Aufwand.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Manager Corporate Development & Strategy (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Auch wenn wir kein aufwendiges Anschreiben brauchen, ist es wichtig, dass dein Lebenslauf deine Persönlichkeit widerspiegelt. Lass uns wissen, warum du zu Bischof+Klein passen würdest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Verwende Abschnitte für Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und sehen, dass du ein Organisationstalent bist!
Daten, Daten, Daten!: Da du in der strategischen Entwicklung arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten zeigst. Füge konkrete Beispiele von Projekten oder Analysen hinzu, die du durchgeführt hast, um uns zu zeigen, wie du komplexe Fragestellungen angehst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bischof + Klein GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von Bischof+Klein. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als (Junior) Manager Corporate Development & Strategy dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, in denen du komplexe Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du Informationen strukturiert und adressatengerecht aufbereiten kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, oder wie der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.