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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller von Süß- und Dauerbackwaren in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 13. Gehalt, Urlaubsgeld und 30 Tage Jahresurlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Familiäre Unternehmenskultur mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die Biscuit-International-Gruppe besteht aus international tätigen Unternehmen der Süß- und Dauerbackwarenbranche. Wir sind der führende Hersteller von Eigenmarken für Kekse und Brotersatzprodukte in Europa. Unsere starke Marktkenntnis und geografische Abdeckung sowie unser einzigartig vielfältiges Portfolio und hochqualifizierten Mitarbeiter bieten unseren Kunden und Partnern unvergleichliches Fachwissen und Mehrwert. Wir sind in 32 Fabriken tätig und beschäftigen mehr als 5.000 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Veröffentlichung bis zur finalen Kandidatenzusage
- Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenausschreibungen
- Sichtung eingehender Bewerbungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d)
- Terminkoordination der Interviews sowie aktive Begleitung der Auswahlverfahren
- Wertschätzende und transparente Kommunikation mit den Kandidaten (m/w/d)
- Sicherstellung rechtssicherer, nachvollziehbarer und effizienter Abläufe
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern und Fachbereichen
- Übernahme sonstiger administrativer HR-Aufgaben
Stellenanforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ähnlicher beruflicher Hintergrund
- Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bewerbermanagement, Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
- Eigenverantwortliche, strukturierte Denk- und Arbeitsweise mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
- Interesse an digitalen Prozessen und modernen HR-Instrumenten
- Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrungen im Stakeholder-Management wünschenswert
Was wir Ihnen bieten:
- 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld
- 30 Tage Jahresurlaub
- Aufgabenspezifische Weiterbildung
- Familiäre Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld
Jetzt bewerben
Recruiter (m/w/d) – Standort Gronau - Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG Arbeitgeber: Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Standort Gronau - Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Halte deinen Lebenslauf aktuell und passe ihn an jede Stelle an, für die du dich bewirbst. Das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Standort Gronau - Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Bewerbermanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Biscuit International Services und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre Unternehmenskultur schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Rolle des Recruiters zentral ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess effizient gestalten würdest und welche modernen HR-Instrumente du einsetzen könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Position entscheidend sind. Sei bereit, deine Ansichten klar und wertschätzend zu formulieren, sowohl in Bezug auf Kandidaten als auch auf die Zusammenarbeit mit HR-Business Partnern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.