Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate Führungskräfte im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Airbus Helicopters ist ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit internationalem Einfluss und modernsten Rekrutierungsmethoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft; 3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den StandortCalden , Deutschland ab sofort für die folgende Position:
Aufgabenprofil:
Für Airbus Helicopters in Donauwörth suchen wir für das HR Operations Germany einen Recruitment Business Partner (d/m/w). Neben der operativen Personalarbeit ist die Rekrutierung von hochqualifizierten Kandidaten und Talenten eine unserer wichtigsten Aufgaben im Personalbereich
- Sie beraten den Hiring Manager und definieren die optimale Rekrutierungsstrategie für die zu besetzende Position
- Dabei setzen Sie Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr Wissen über den externen Arbeitsmarkt ein
- Außerdem vertreten Sie Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei (internen und externen) Rekrutierungsveranstaltungen und als Ansprechpartner für externe Stellen, z. B. Universitäten
- Sie sind maßgeblich an der Auswahl von Bewerbern beteiligt
- Sie führen Vorstellungsgespräche – sowohl persönlich als auch virtuell – unter Einsatz modernster Instrumente
- Sie vertreten das Unternehmen auf einschlägigen Messen und Veranstaltungen und halten Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen
- Sie beraten die Personalverantwortlichen in allen relevanten Fragen der Personalbeschaffung und setzen den Bedarf in ansprechende Stellenausschreibungen um
- Sie nehmen an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil
- Sie recherchieren Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen
Persönliche Anforderungen:
- Hohe Reisebereitschaft (Außenstandorte)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
- Offenheit im Umgang mit Menschen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse
- Strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme)
- Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder
- Sozialwissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder
- Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder
- Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang
Berufserfahrung:
- IT / Informationssysteme mind. über 3 Jahre
- Personalwesen mind. über 3 Jahre
- Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld
- MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
- SAP mind. Kenntnis von Detailfunktionen
Kenntnisse:
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene sind wünschenswert
- Active Sourcing gehört zu Ihrem Kompetenzprofil und Ihre Affinität zu Social Media ist hoch
- Wir erwarten, dass Sie über gute Kenntnisse des Recruitment-Marktes verfügen
- Sie sind vertraut mit der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
Sprachkenntnisse:
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. verhandlungssicher
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
- Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wollen Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden?
Dann bewerben Sie sich! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: Bishop GmbH
Kontaktperson:
Bishop GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Business Partner (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Airbus Helicopters zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den neuesten Trends im Recruitment und den spezifischen Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrtbranche vertraut machst. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Rekrutierung von Talenten hast.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen und Active Sourcing beschäftigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Sichtbarkeit als Kandidat zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die von Airbus oder in der Luft- und Raumfahrtbranche organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Business Partner (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Airbus Helicopters und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Mission und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruitment Business Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bishop GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Airbus. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Recruitment Business Partner umsetzen kannst.
✨Kenntnis des Recruitment-Marktes
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends im Recruitment-Markt informiert bist. Diskutiere spezifische Sourcing-Strategien und wie du diese erfolgreich anwenden würdest, um hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams kommuniziert hast.
✨Fragen zur Reisebereitschaft
Da hohe Reisebereitschaft gefordert ist, sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und deinen Erfahrungen mit Reisen zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Reiseerfahrungen positiv darstellen kannst.
