Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Transformationsprojekte und moderne Personal- und Organisationskonzepte.
- Unternehmen: Lufthansa Technik – ein international tätiger Konzern mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Veränderung und forme die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle treiben Sie strategische HR-Transformations- und Restrukturierungsprojekte voran und gestalten moderne Personal- und Organisationskonzepte mit.
Sie arbeiten eng mit dem HR Management Boden zusammen und beeinflussen proaktiv zentrale Veränderungsprogramme in einem international tätigen Konzern.
Sie analysieren Daten, bereiten Unterlagen für Entscheider auf und unterstützen Workshops sowie die Implementierung neuer Konzepte.
Die Position bietet die Chance, die Arbeitswelt der Lufthansa Technik aktiv mitzugestalten und sichtbare, strategisch relevante Projekte zu unterstützen.
- Leistungen / Benefits
- Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Verantwortungsbereiche
- Mitwirkung an strategischen HR- und Transformationsprojekten
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Freiwilligenprogramms New Ways
- Analyse, Aufbereitung und Bewertung von Personal- und Projektdaten
- Erstellung von Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichten
- Unterstützung bei Restrukturierungs- und Reorganisationsmaßnahmen
- Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Projektmeetings
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und Steuerungsinstrumente
- Unterstützung strategischer Sonderprojekte im HR-Umfeld
- Beratung interner Stakeholder im Kontext von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, HR-Projektmanagement oder der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Erstellung von Managementunterlagen und Entscheidungsvorlagen
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Excel, Power Point, Teams, Share Point)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit Stakeholdern
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2
- Kommunikationsstärke
- Stakeholder-Management
- Strukturierte Arbeitsweise
- Selbstständigkeit
- Konzeptionelles Denken
- Microsoft 365 (Excel, Power Point, Teams, Share Point)
HR Transformation & Strategy Consultant Ref. 70574 (m/w/d) Arbeitgeber: Bishop
Als Arbeitgeber in der Luftfahrtbranche bietet unser Kunde in Hamburg eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche persönliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten setzt. Die Mitarbeiter profitieren von einem engagierten Ansprechpartner, einem attraktiven Pendlerzuschuss sowie einem betrieblichen Altersvorsorgeprogramm, was die Work-Life-Balance fördert und gleichzeitig die berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere in einem innovativen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Transformation & Strategy Consultant Ref. 70574 (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bishop aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bishop, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation & Strategy Consultant Ref. 70574 (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bishop klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bishop vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bishop die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
