Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Spezialisten für die Luft- und Raumfahrt und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Bishop GmbH, ein innovatives Ingenieurbüro mit Fokus auf Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Bonus pro rekrutiertem Kandidaten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Karrierechancen und internationaler Reichweite.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Ingenieurabschluss, Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6250 € pro Monat.
Bishop GmbH ist ein privates und unabhängiges Ingenieurbüro mit Geschäftsmodellen in Forschung, eigener Ingenieur- und Innovationsarbeit, Arbeitsaufträgen, Think-Tank und Rekrutierung (temporär, Headhunting und Leasing). Diese Stelle ist für einen deutschsprachigen Recruiter (International Aerospace Recruiter) mit einem geschäftlichen Niveau der englischen Sprache. Der Erfolg und die Lebensfähigkeit von Bishop GmbH liegen in der Fähigkeit des Unternehmens, die Wünsche seiner Kunden einfach zu erfüllen. Das Unternehmen hat Rahmenverträge mit circa 10 Kunden, die an zivilen Verkehrsflugzeugen, Militärflugzeugen, Raumfahrt und Forschung arbeiten.
Idealerweise suchen wir eine ehrgeizige Person mit einer guten Erfolgsbilanz und mindestens Kenntnissen der Airbus-Zuliefererwelt. Wir sind besonders an der Erfahrung, dem Know-how und den Kontakten interessiert, die Sie in das Unternehmen einbringen können, sowie an dem Beitrag, den Sie leisten werden.
Aufgaben:- Rekrutierung von Spezialisten zur Erfüllung der anspruchsvollen Anforderungen Ihrer Kunden
- Aufbau eines Netzwerks von Kontakten und Beibehaltung eines Überblicks über die Luftfahrtindustrie
- Verwaltung von Anforderungsplattformen (Bishop Online Job Center, Flight International, TotalJobs usw.)
- Hochladen aller Kundenjobs
- Mindestens einen Ingenieurabschluss mit Ingenieurerfahrung
- Zuverlässigkeit, Loyalität und souveräne, reife Interaktion im Umgang mit Kandidaten und Kunden während des gesamten Auswahl-/Rekrutierungsprozesses
- Bereitschaft, bei Ausstellungen innerhalb Deutschlands und überall sonst auf der Welt zu helfen
- Vollständiger und gültiger Führerschein (wenn Sie ein ATPL/CPL besitzen, kann dies nützlich sein)
- Eine Leidenschaft, Wissen und Liebe zur Luftfahrt
- Fähigkeit, die Unternehmens-NDA zu unterzeichnen
- Gültiger EU-Pass, ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse
- Effizientes Arbeiten, Genauigkeit unter Druck aufrechterhalten – Sinn für Humor
40-Stunden-Woche.
Vorteile:- Überdurchschnittliches monatliches Gehalt (12 pro Jahr), plus ein Bonus für jeden rekrutierten Kandidaten, der seine Arbeit beginnt
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
- Stimulierende Karriere und die Möglichkeit, Luftfahrtgeschichte zu schreiben
Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte einen vollständigen Lebenslauf, Details zu Ihrem aktuellen Gehalt und eine gescannte Kopie Ihres höchsten akademischen Abschlusses und Reisepasses. Bitte geben Sie Ihr frühestes Startdatum an und warum Sie für diesen Job in Betracht gezogen werden möchten und welche Vorteile Sie dem Unternehmen bringen werden.
Recruiter (International Aerospace Recruiter) - possible work from home Arbeitgeber: Bishop
Bishop GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und einen Bonus für jede erfolgreiche Rekrutierung bietet, sondern auch 30 Tage bezahlten Jahresurlaub gewährt. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld der Luft- und Raumfahrt, während die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Chance, Geschichte in der Branche zu schreiben, das Arbeitsumfeld besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (International Aerospace Recruiter) - possible work from home erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bishop als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (International Aerospace Recruiter) - possible work from home mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bishop relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bishop-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bishop vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bishop, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
