Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und repräsentiere das Bistum Fulda als attraktiven Arbeitgeber.
- Unternehmen: Das Bistum Fulda vereint Tradition und Innovation in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Förderung christlicher Werte bei und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar sowie Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
28 Stunden pro Woche unbefristet. Frühester Beginn ab sofort.
Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen. Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.
Das Bistum Fulda entwickelt seine Personalarbeit konsequent weiter und stärkt seine Position als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Zur Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung und unseres Personalmarketings schaffen wir eine neue Stelle im Bischöflichen Generalvikariat. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing, der das Recruiting des Bistums Fulda aktiv mitgestaltet, Führungskräfte im Auswahlprozess berät und das Bistum als Arbeitgeber professionell nach innen und außen repräsentiert.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Planung, Begleitung und Nachbereitung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen einschließlich der Beratung von Führungskräften im Personalgewinnungsprozess unter Berücksichtigung der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda und der kircheneigenen Regelungen.
- Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Personalmanagement.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer zeitgemäßen Personalgewinnung einschließlich der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen des Personalmarketings und Repräsentation des Bistums Fulda als attraktiver Arbeitgeber.
- Erarbeitung von Standards und Handlungsempfehlungen für die Personalgewinnung im Bistum Fulda.
Das überzeugt uns:
- Diplom FH / Bachelor oder Abschluss als Fachwirt, Fachkaufmann (m/w/d) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung sowie in der Durchführung und Begleitung von Auswahlverfahren.
- Erfahrung im Personalmarketing sowie ein sicheres Gespür für zielgruppenorientierte Personalgewinnung.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Erfahrung mit Bewerber- oder Personalmanagementsystemen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft.
- Identifikation mit den Aufgaben und Werten der katholischen Kirche.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 28 Wochenstunden.
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 11 Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L).
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK).
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Nagel (Abteilungsleitung Personalgewinnung und -entwicklung).
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Referent (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing Arbeitgeber: Bistum Fulda
Die Kath. Kirchengemeinde St. Raphael in Gelnhausen bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, die auf christlichen Werten basiert und das Engagement für die Gemeinschaft fördert. Mit einem teamorientierten und wertschätzenden Arbeitsklima sowie individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt die Gemeinde die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und einem motivierten Team, das gemeinsam an der Verwirklichung sozialer und kultureller Projekte arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bistum Fulda als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bistum Fulda relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bistum Fulda-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bistum Fulda vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bistum Fulda, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
