Jugendreferent:in / Bildungskoordinator:in (w/m/d) in der Jugendbildungsstätte Haus Wohldenberg

Die Jugendbildungsstätte Haus Wohldenberg bietet Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen (bis 27 Jahre) einen außerschulischen Lernort für religiöse, soziale und persönliche Bildung. Die Angebote erfolgen durch Mitarbeitende des Hauses, der Abteilung Jugendpastoral oder durch die Gruppenverantwortlichen selbst. Das Haus verfügt über 134 Betten. Die Gäste werden gemeinschaftlich verpflegt.

Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Jugendreferentin / einen Jugendreferent für die Jugendbildungsstätte Haus Wohldenberg. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist in Holle.

Als Jugendreferent:in entwickeln und gestalten Sie vielfältige Bildungs- und Erfahrungsräume für Jugendliche und junge Menschen. Mit Kreativität, Haltung und einem offenen Blick für die Lebensrealität junger Menschen setzen Sie Impulse für Persönlichkeitsentwicklung, Glaubenssuche und Gemeinschaft.

Ihre Aufgaben

• Junge Menschen stärken und begleiten: Sie begleiten Jugendliche und junge Erwachsene in ihrer persönlichen und spirituellen Entwicklung und schaffen Räume, in denen sie sich ausprobieren, Fragen stellen und ihren eigenen Weg finden können.
• Vielfältige Bildungsangebote weiterdenken: Sie konzipieren, organisieren und gestalten innovative, zielgruppengerechte Angebote.
• Profil der Jugendbildungsstätte weiterdenken: Sie bringen Ihre Ideen aktiv in die konzeptionelle Weiterentwicklung des pädagogischen und pastoralen Profils des Hauses ein und gestalten dessen Zukunft mit.
• Qualifizierung ermöglichen: Sie entwickeln und leiten Schulungs- und Fortbildungsformate für Haupt- und Ehrenamtliche, z. B. in der Jugendpastoral oder Präventionsschulungen.
• Ehrenamt stärken und Teams aufbauen: Sie gewinnen, begleiten und qualifizieren junge Ehrenamtliche sowie Teamer:innen.
• Kooperationen gestalten: Sie arbeiten mit externen Referent:innen und Kooperationspartner:innen zusammen und bauen neue Kooperationen und Netzwerke auf – z. B. mit Schulen, kirchlichen Einrichtungen und Akteur:innen der Jugendarbeit.
• Sichtbarkeit schaffen: Sie wirken an der Öffentlichkeitsarbeit mit und gestalten die Social-Media-Kommunikation, um die Angebote und Themen der Einrichtung sichtbar zu machen.
• Im Team arbeiten: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Hausleitung zusammen.
• Kirche gemeinsam gestalten: Sie unterstützen die diözesane Jugendpastoral bei Projekten und Veranstaltungen und bringen Ihre Perspektive in übergreifende Prozesse ein.

Wir erwarten

• Studium der Sozial- oder Erziehungswissenschaften, Sozial- oder Religionspädagogik oder vergleichbare Qualifikation, mindestens erfolgreicher Abschluss mit dem Bachelor.
• Idealerweise eine erlebnispädagogische Ausbildung (kann nachträglich erworben werden).
• Nachweisbare Erfahrungen in der Arbeit mit Jugendlichen und/oder jungen Erwachsenen.
• Idealerweise Multiplikator:innenschulung „Prävention von sexualisierter Gewalt“ (kann nachträglich erworben werden).
• Offenheit und Neugierde für die Lebensrealität, die Spiritualität und die Fragen junger Menschen.
• Teamgeist, Kreativität und Zuverlässigkeit.
• Organisationsgeschick und Kommunikationsfähigkeit.
• Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende und in den Abendstunden.
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld.
• Ein motiviertes und kompetentes Team.
• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit.
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember.
• Ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 10 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in den Entgeltstufen 1 bis maximal 3.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.