Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage katholische Kindertageseinrichtungen mit Verantwortung für Finanzen und Personal.
- Unternehmen: Das Bistum Mainz, ein Arbeitgeber mit über 5200 Mitarbeitern in einer unterstützenden Gemeinschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Job-Ticket und familienbewusste Personalpolitik.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Gesellschaft durch die Arbeit mit Kindern und in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Sozialwissenschaften und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.
Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Caritas und Soziale Arbeit, Abteilung Kindertagesstätten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen.
Sie übernehmen unbefristet im Auftrag der Kirchengemeinden Trägeraufgaben für Kindertageseinrichtungen in Oberhessen und sind dem Dezernat Caritas und Soziale Arbeit zugeordnet. Der Dienstort ist in Heppenheim.
- Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement
- Strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und -entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden
- Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergeben.
- Sicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (QM)
- Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.
- Zusammenarbeit mit zuständigen Behörden
Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung.
- Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)
- Überzeugtes Engagement und vernetztes Arbeiten
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/Elementarpädagogik
- Identifikation mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche
Eine verantwortliche Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft („Die Kinder!“).
Die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu können.
- Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle und sehr gute räumliche Voraussetzungen
- Flache Hierarchien und individuellen Gestaltungsraum in einem interdisziplinären Team
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)
- Fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung
- Eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
- Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
- Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)
Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen Arbeitgeber: Bistum Mainz
Das Bistum Mainz bietet als Arbeitgeber für katholische Kindertageseinrichtungen in Heppenheim eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit, die maßgeblich zur Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft beiträgt. Mit flachen Hierarchien, individueller Gestaltungsfreiheit und einer familienbewussten Personalpolitik ermöglicht das Bistum eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem Job-Ticket und 30 Urlaubstagen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf die Einrichtungen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können so viel mehr erreichen, wenn wir selbst die Initiative ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die katholischen Kindertageseinrichtungen und deren Werte. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Mission und Ziele verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen. Lass uns gut vorbereitet sein!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsträger (m/w/d) für katholische Kindertageseinrichtungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, diese Stelle zu übernehmen. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bistum Mainz vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Bistum Mainz und die spezifischen Kindertageseinrichtungen verschaffen. Verstehe die Werte und Ziele der katholischen Kirche sowie die Herausforderungen, mit denen die Einrichtungen konfrontiert sind. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement, Finanzen oder Qualitätsmanagement verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein Engagement für die Kinder
Da die Arbeit mit Kindern im Mittelpunkt dieser Position steht, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung und Entwicklung zeigst. Sprich darüber, warum dir die Arbeit in Kindertageseinrichtungen am Herzen liegt und wie du zur positiven Entwicklung der Kinder beitragen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um zu klären, ob es noch offene Fragen gibt.
