Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und digitalisiere HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Innovative genossenschaftliche Bank mit christlichen Werten und einem tollen Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich und fachlich in einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Teamarbeit und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die DKM Darlehnskasse Münster eG ist seit über 60 Jahren der innovative-kreative Lösungsanbieter für Kirche und Caritas. Als genossenschaftliche Spezialbank mit christlichen Werten begleiten wir rund 3.300 institutionelle und 22.000 private Kunden mit einem Kundenvolumen von über 10 Mrd. Euro. Mit rund 165 Mitarbeitenden betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit von Münster aus, die Bilanzsumme beträgt rund 5 Mrd. €.
Wir streben den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen an, die auf gegenseitigem Vertrauen und respektvollem Umgang miteinander beruhen. Die kommenden Jahre werden davon geprägt sein, dass die DKM ihren konsequenten Innovationskurs fortsetzt, um als Partner für Kirche und Caritas zukunftsfähig zu bleiben.
Deine Aufgaben
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse, insbesondere mit dem Personalmanagementsystem "geno.HR".
- Erstellung und Analyse von Reportings und Dashboards für unsere Führungskräfte sowie die Entwicklung von Maßnahmen.
- Unterstützung beim Personalcontrolling, der Personalbedarfsplanung oder den Jahresabschlussarbeiten.
- Überwachung regulatorischer Vorgaben.
- Mitwirkung an HR-Projekten.
- Gegebenenfalls Mitarbeit bei der Entgeltabrechnung, der Betreuung betrieblicher Zusatzleistungen oder des Zeitmanagements.
Dein Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung und Kenntnisse in der administrativen Personalarbeit oder im Personalcontrolling, idealerweise mit SAP HCM, Helix oder geno.HR.
- Analytisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Freude an der Arbeit im Team sowie Offenheit für digitale Tools und moderne Beratungsansätze.
- Affinität zu digitalen Prozessen und modernen Beratungstools.
- Zuverlässigkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich.
- Bereitschaft zur Weiterbildung in neuen HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Idealerweise Kenntnisse im genossenschaftlichen Bankwesen.
Was dich bei uns erwartet
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung und hervorragende Arbeitsbedingungen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Bikeleasing, eine betriebliche Altersversorgung, Zuschüsse zum Deutschland-Ticket, zu einer Krankenzusatzversicherung oder zu Hansefit.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Eine nachhaltige, christliche Unternehmenskultur bei einem etablierten und finanzstarken Arbeitgeber.
Mitarbeiter/in im Team Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bistum Münster
Die DKM Darlehnskasse Münster eG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKM nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die nachhaltige, christliche Unternehmenskultur und das Engagement für Innovation machen die DKM zu einem bedeutenden Partner in der Region Münster.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/in im Team Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Werte und Ziele der DKM anpasst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in im Team Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams im Personalmanagement werden möchtest. Was begeistert dich an der DKM und an der Arbeit mit digitalen HR-Prozessen? Deine Leidenschaft zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bistum Münster vorbereitet
✨Informiere dich über die DKM
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die DKM Darlehnskasse Münster eG verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, ihre Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Kenntnisse in digitalen Tools wie geno.HR oder SAP HCM verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Stärken eingehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die DKM sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Freude an der Arbeit im Team und deine Offenheit für neue digitale Prozesse.
