Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Bildungsprojekte und entwickle innovative Kursangebote.
- Unternehmen: Lebendiges Bildungswerk mit christlichen Werten und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Faire Vergütung, Fahrrad-Leasing und Zugang zu spannenden Kursen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Bildung aktiv und mache einen Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Pädagogische Qualifikation und Begeisterung für Kultur- und Kreativthemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Kreativer Kopf für unser Bildungswerk gesucht!
Das Kreisbildungswerk im Kreisdekanat Kleve ist ein lebendiger Ort des Lernens und Erlebens.
Als staatlich anerkannte Bildungseinrichtung in katholischer Trägerschaft verbinden wir christliche Werte mit sozialer Verantwortung und bieten Bildungsräume für Menschen aller Kulturen und Lebenshintergründe.
Zum 01.09.2026 suchen wir für unser Team in Kleve eine Arbeitsbereichsleitung im Fachbereich „Kultur – Kreativität“ (m/w/d).
Der Beschäftigungsumfang umfasst 75 % bei einer 39 Std./Woche, das sind z. Zt. 29,25 Wochenstunden, unbefristet.
- Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen
- Leitung & Organisation: Pädagogische Verantwortung für die Arbeitsbereiche Kreativ Textil und Kreativ Handwerk.
- Konzeption: Entwicklung und Weiterentwicklung von Kursangeboten sowie Markt‑ und Trendbeobachtung.
- Koordination & Beratung: Gewinnung, pädagogische Begleitung und Koordination von Dozierenden (Honorar‑ und Ehrenamt) sowie Beratung von Kursteilnehmenden.
- Ressourcenmanagement: Organisation von Räumen und Materialien.
- Eigene Praxis: Durchführung eigener pädagogischer Arbeit (max. 20 % der Arbeitszeit).
- Qualität & Kommunikation: Mitarbeit bei der Öffentlichkeitsarbeit, dem Qualitätsmanagement und in Fachkonferenzen.
- Das Sollten Sie mitbringen
- Pädagogische
Kompetenz: Eine Qualifikation im Bereich Pädagogik, Aus‑ und Weiterbildung oder Bildungsmanagement sowie die Fähigkeit, Bildungsangebote konzeptionell zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Kreative Ideen: Begeisterung für Kultur‑ und Kreativthemen sowie die Fähigkeit, neue Bildungsangebote anzustoßen.
- Zuverlässigkeit: Eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke: Freude am Umgang mit Menschen, Beratungskompetenz und Teamgeist.
- Flexibilität und Mobilität: Bereitschaft an mindestens zwei Standorten (Kleve/Emmerich) tätig zu sein, sowie Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B.
- Das Können Sie von uns erwarten
- Sinnstiftende Aufgabe: Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Faire Vergütung: Bezahlung nach der Entgeltgruppe 8 gemäß KAVO.
- Fahrrad‑Leasing und Zugang zu unseren Kursangeboten.
- Sicherer Raum: Eine gelebte Kultur der Achtsamkeit durch unser institutionelles Schutzkonzept („Hinsehen und Schützen“).
Wir wertschätzen Vielfalt: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind uns ausdrücklich herzlich willkommen (m/w/d).
Ihre Fragen beantwortet: Kirsten Lommen, die Leiterin des Kreisbildungswerkes unter der Telefonnummer 02821 7499211 oder per E‑Mail an lommen@bistum‑muenster. de.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so NEU: Arbeitsbereichsleitung im Fachbereich „Kultur – Kreativität“ (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Bistum Münster helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Bistum Münster.
✨Direkt bewerben bei Bistum Münster!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an NEU: Arbeitsbereichsleitung im Fachbereich „Kultur – Kreativität“ (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um NEU: Arbeitsbereichsleitung im Fachbereich „Kultur – Kreativität“ (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Bistum Münster einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von NEU: Arbeitsbereichsleitung im Fachbereich „Kultur – Kreativität“ (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Bistum Münster leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Bistum Münster einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bistum Münster vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Bistum Münster passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Bistum Münster werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Bistum Münster erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Bistum Münster einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
