NEU: Leitung der Fachstelle Personalentwicklung (w/m/d)

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich Personalmanagement und in der noch einzurichtenden Fachstelle Personalentwicklung suchen wir Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Leitung der Fachstelle Personalentwicklung (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind zzt. 39 Stunden/Woche. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich.

Der Fachbereich Personalmanagement gestaltet die Personalarbeit professionell, transparent und mit einem klaren Blick auf die Zukunft der Kirche. Der Fachbereich Personalmanagement versteht sich als Dienstleisterin für alle personalbezogenen Fragen vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Begleitung. In der Fachstelle Personalentwicklung stehen Qualifizierung, Begleitung und Entwicklung aller Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Sie verantwortet Ausbildung im Bischöflichen Generalvikariat Münster und Qualifizierung für die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat Münster und entwickelt passgenaue Instrumente für eine nachhaltige Personalentwicklung.

Ihre Aufgabe ist mit Schwerpunkt im Bereich der Personalentwicklung angesiedelt. Sie haben dabei die Chance, mit Ihrer Expertise den Aufbau einer Fachstelle mit einer engen Zusammenarbeit mit den für Fortbildung und Personalentwicklung tätigen anderen Bereichen des Fachbereiches zu gestalten und zu leiten. Dieser Bereich wird erstmalig in dieser Form aufgebaut und ist deshalb besonders interessant für Menschen mit Innovationsfreude, Kreativität und Erfahrung. Wir wollen in der Personalentwicklung insbesondere eine Kultur des lebenslangen Lernens etablieren, das Bischöfliche Generalvikariat als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Talente langfristig an die Einrichtung binden. Eine diverse und inklusive Unternehmenskultur ist für uns wichtig. Die Führungskräfte sollen in ihrer Rolle gestärkt werden und die notwendigen Fähigkeiten vermittelt werden, um die Unternehmensstrategie umzusetzen und Mitarbeiter effektiv zu führen.

Der Aufgabenbereich

• Sie sind verantwortlich für die enge Vernetzung der Bereiche der Personalentwicklung der Mitarbeitenden in der Bistumsverwaltung des Bischöflichen Generalvikariates sowie der Personalentwicklung des seelsorglichen Personals.
• Sie vernetzen dabei die Bereiche der Personalentwicklung im Fachbereich sowie im gesamten Bischöflichen Generalvikariat.
• Sie übernehmen die Leitung der Fachstelle, gestalten deren Weiterentwicklung aktiv mit und tragen maßgeblich zur Förderung der Teamdynamik bei.
• Sie bauen dazu weitere Kompetenzteams zu verschiedenen Themen der Personalentwicklung und Fortbildung auf, um die Zusammenarbeit zu fördern und zu gestalten.
• Sie sind verantwortlich für die inhaltliche und konzeptionelle Leitung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Fortbildung unter Berücksichtigung der Organisationsziele und der Bedarfe der jeweiligen Berufsgruppen durch den gezielten Einsatz adäquater Personalentwicklungsinstrumente.
• Sie beraten Verantwortliche im Fachbereich Personalmanagement, Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen der Qualifizierung und bei (beruflichen) Veränderungsprozessen.
• Sie erarbeiten und gestalten ein Fort- und Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte.
• Sie entwickeln ein Personalentwicklungskonzept für das Bischöfliche Generalvikariat.
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den operativen Personalthemen und den strategischen Leitungszielen.
• Sie sind beteiligt an Maßnahmen zur Personalgewinnung und zum Personalmarketing.

Das sollten Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in (Arbeits-)Psychologie, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal), Personalentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung und können theologische/pastorale Expertise, möglichst mit einem Studienabschluss, einbringen.
• Sie verfügen über einen strategischen Blick für die Organisationsentwicklung und langfristige Qualifizierungsbedarfe.
• Sie haben Erfahrung in der Leitung von Teams; ein partizipatives Führungsverständnis sowie das Führen mit Haltung und Werten sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung im Verwaltungsbereich – insbesondere im kirchlichen Kontext.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
• Sie sind teamfähig und leistungsbereit.
• Sie zeichnen sich aus durch Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Einsatzbereitschaft aus.
• Eine klare, wertschätzende Kommunikation sowie eine strukturierte, planerische Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Methodenkompetenz und haben Erfahrungen in der Anwendung.

Das können Sie von uns erwarten

• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und liegt – abhängig von der Berufserfahrung – aktuell zwischen 5.298,27 und 7.551,78 Euro brutto bei einer Vollzeitstelle.
• Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
• Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
• Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
• Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
• Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
• Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und sehen Bewerbungen von Frauen mit Interesse gerne entgegen. Die eingehenden Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Gemeinsam haben die Mitarbeitenden des Bischöflichen Generalvikariats folgendes Leitbild erarbeitet: „Wir stärken die Menschen. Wir klären die Sachen. Wir fördern Vertrauen, indem wir vertrauen.“ Danach wollen wir als Dienst- und Glaubensgemeinschaft arbeiten, miteinander und mit anderen Menschen in Beziehung treten und Kirche sein. Deshalb wünschen wir uns von Ihnen, dass Sie unser Leitbild aktiv mittragen. Auf Grundlage des Leitbilds haben wir auch Führungsgrundsätze entwickelt. Entsprechend gehen wir davon aus, dass alle unsere Führungskräfte einen Führungsstil im Sinne des Leitbilds praktizieren.