Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Arbeitgeber: Die Bitburger Braugruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße moderne Arbeitsbedingungen und echte Karrierechancen in einem nachhaltigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kultur, die Bier als Lebensgefühl zelebriert und setze innovative Akzente im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Employer Branding.
- Andere Informationen: Wir bieten eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für uns bei der Bitburger Braugruppe ist Bier mehr als nur ein Getränk. Es ist ein Lebensgefühl, das wir in der Bitburger Braugruppe miteinander teilen. Als traditionsreiches Familienunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber stehen wir füreinander ein und sorgen mit modernster Technik für langfristige Nachhaltigkeit, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und echte Karrierechancen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Leiter Recruiting Und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Bitburger Braugruppe GmbH
Kontaktperson:
Bitburger Braugruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Recruiting Und Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Bitburger Braugruppe. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für effektives Employer Branding.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Bitburger Braugruppe zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat – persönliche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding zu sprechen. Zeige, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze in deine Arbeit einbringen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Recruiting Und Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bitburger Braugruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Position des Leiters Recruiting und Employer Branding zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Markenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Branche und deine Vision für das Employer Branding bei der Bitburger Braugruppe darstellt. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bitburger Braugruppe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bitburger Braugruppe. Zeige in deinem Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Lebensgefühl des Bieres zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Rolle. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und Employer Branding durchscheinen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
