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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teams in Veränderungsprozessen und entwickle eine leistungsorientierte Führungskultur.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile-Work, gezielte Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Familie, die echte Karrierechancen und ein tolles Arbeitsumfeld bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Arbeits-/Organisationspsychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Change-Management.
- Andere Informationen: Guter Teamspirit und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für uns bei der Bitburger Braugruppe ist Bier mehr als nur ein Getränk. Es ist ein Lebensgefühl, das wir miteinander teilen. Als traditionsreiches Familienunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber stehen wir füreinander ein und sorgen mit modernster Technik für langfristige Nachhaltigkeit, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und echte Karrierechancen. Denn wir wissen: Nur wenn wir aktiv in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren, können wir höchste Qualität garantieren und handfeste Erfolge feiern. Sei mit dabei und werde Teil unserer Familie!
Personalreferent Organisationsentwicklung / Personalentwicklung (m/w/d)
Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 31.10.2027
- Als neues Teammitglied liegt dein Fokus auf der Begleitung von Teams und Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen in strategischen und kulturellen Veränderungsprozessen
- Das Thema Führung wird dich stets begleiten: du etablierst Instrumente zur Förderung einer leistungs- und entwicklungsorientierten Führungskultur und entwickelst diese stetig weiter
- Bei den Mitarbeiterbefragungen übernimmst du die Projektkoordination (Planung, Konzeption und Umsetzung), inkl. der nachhaltigen Kommunikation und Verankerung der organisationsrelevanten Handlungsfelder
- Du entwickelst Formate und Prozesse zur Sicherung und Weitergabe strategisch relevanten Wissens im Rahmen eines ganzheitlichen Generationenmanagements und begleitest diese in der praktischen Umsetzung
- Du unterstützt die Leitung PE/OE auch in Themen zur Personalentwicklung
- Du hast ein (Master-)Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften o. Ä. mit gutem Erfolg abgeschlossen
- Mit Change-Management Prozessen und PE-/OE-Maßnahmen bist du seit Jahren vertraut und hast als (Teil)Projektleiter Organisationen und die Entwicklung von Mitarbeitern vorangetrieben. Führungskräften standest du dabei als Berater zur Seite, Menschen hast du auf ihrem beruflichen Weg begleitet
- Du besitzt eine ausgeprägten Kundenorientierung. Dank deiner Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern verschiedener Hierarchieebenen und der Fähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht aufzubereiten, kannst du Menschen für dich und deine Ziele gewinnen
- Du zeichnest dich durch ein strategisches und analytisches Denkvermögen, eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein Verständnis und eine Offenheit für Trends und Technologien aus. Du hast Lust, Prozesse zu verbessern und neue Tools mitzugestalten – du bist stark in der Umsetzung
- Du bist Teamplayer mit Begeisterung für die Ausgestaltung und Konzeption neuer Themen in der Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
- Guter Teamspirit in einem werteorientierten Familienunternehmen
- Gezielte Trainings zur Unterstützung deiner persönlichen, fachlichen und methodischen Entwicklung
- Regelmäßige Feedback- und Reflexionsgespräche
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Mobile-Work-Regelung
- Und ja, es gibt ihn wirklich: den Haustrunk
Personalreferent Organisationsentwicklung / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Bitburger Braugruppe GmbH
Kontaktperson:
Bitburger Braugruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Organisationsentwicklung / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend darzustellen.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich weiterentwickeln möchtest. Wir können aus jeder Erfahrung lernen und uns so für die nächste Chance besser vorbereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Organisationsentwicklung / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Familie werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bitburger Braugruppe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bitburger Braugruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder Personalentwicklungsmaßnahmen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten können dein Interesse und Engagement unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, Stakeholder auf verschiedenen Hierarchieebenen zu erreichen.
