Inklusionsfachkraft (m/w/d)

Umfang: 19-30 Stunden

Befristung: befristet

Vergütung: EG S 8a TVöD‑SuE

Beginn: ab sofort

Balve, eine Kleinstadt in Nordrhein-Westfalen mit Stadtrecht seit 1430, liegt im Hönnetal, einem Flusstal im Sauerland. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als moderne Kommunalverwaltung und kompetenter Ansprechpartner für ihre ca. 11.000 Einwohner, Gäste und Unternehmen.

Unsere großzügige, eingruppige Kindertageseinrichtung ist ein Ort, an dem alle Kinder – unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen – willkommen sind und gleichberechtigt am Kita‑Leben teilhaben. Wir betreuen Kinder im Alter von unter drei Jahren (U3) sowie im Kindergartenalter (Ü3) und verstehen uns als einen lebendigen Lebens‑ und Erfahrungsraum, in dem sich Kinder und Eltern gleichermaßen wohlfühlen, entfalten und wachsen können. Inklusion ist für uns gelebter Alltag. Die Schwerpunkte unserer pädagogischen Arbeit – Naturerlebnisse, Bewegung, Kreativität und die Stärkung der Eigenständigkeit – bieten jeder Art vielfältige Möglichkeiten, sich auf seine ganz eigene Weise einzubringen und die Welt zu entdecken.

Ihr Aufgabenbereich:

• Sie begleiten die Kinder einfühlsam im Kita‑Alltag mit dem Ziel einer umfassenden und gleichberechtigten Teilhabe an allen Angeboten und Aktivitäten der Einrichtung.
• Sie entwickeln und setzen in enger Abstimmung mit dem pädagogischen Team einen individuellen Förder‑ und Teilhabeplan um.
• Sie unterstützen die Kinder aktiv bei der sozialen Teilhabe in der Kindergruppe sowie beim Aufbau tragfähiger Beziehungen zu anderen Kindern.
• Sie arbeiten vertrauensvoll, partnerschaftlich und regelmäßig mit den Eltern als wichtigsten Expertinnen und Experten für ihr Kind zusammen.
• Sie kooperieren eng mit externen Fachkräften wie z. B. Therapeutinnen und Therapeuten, der Frühförderstelle sowie weiteren unterstützenden Stellen.
• Sie beobachten die Kinder achtsam und dokumentieren ihre Entwicklungsschritte und Teilhabeerfahrungen wertschätzend.
• Sie wirken aktiv an Teilhabe‑ und Fördergesprächen mit.
• Sie bereichern das gesamte Team durch Ihre Haltung und Ihr Wissen rund um Inklusion, Teilhabe und Diversität.

Sie bringen nachfolgende Anforderungen mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in (m/w/d), Sozial‑ oder Heilpädagoge/in (m/w/d), Heilerziehungspfleger/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Eine inklusive, teilhabeorientierte Grundhaltung, die jedes Kind in seiner Einzigartigkeit beachtet und wertschätzt.
• Erfahrungen in der inklusiven Arbeit mit Kindern mit besonderem Unterstützungsbedarf, idealerweise.
• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine offene, wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Eltern und dem Team.
• Freude daran, gemeinsam mit anderen eine inklusive Einrichtungskultur aktiv mitzugestalten.
• Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln und an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen.

Die Stadt Balve bietet als Arbeitgeber:

• Eine tarifgerechte Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen nach dem TVöD, sowie eine Jahressonderzahlung und Leistungsprämie.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
• 30 Tage Urlaub bei 5‑Tage‑Woche und dienstfrei an 24. und 31. Dezember.
• Umwandlungs‑ und Regenerationstage im Rahmen des TVöD SuE.
• Die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
• Flexible Arbeitszeitregelungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie im Rahmen der Kita‑Öffnungszeiten.
• Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Kostenlose Parkmöglichkeiten.
• Teamevents wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier etc.
• E‑Bike‑Leasing.

Die Stadtverwaltung Balve begrüßt Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Stadt Balve fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers vorliegende Gründe überwiegen. Dies gilt gleichermaßen für Menschen mit Behinderungen.