Personalentwickler und Organisationsentwickler

Ihr Auftrag bei uns: Sie implementieren und entwickeln projektbezogen Instrumente und Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – vom Anforderungsprofil über strukturierte Mitarbeitendengespräche bis hin zur Nachfolgeplanung. Sie koordinieren bestehende Angebote, erheben Bedarfe und konzeptionieren, organisieren und evaluieren zielgerichtete Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote. Sie fördern Veränderungsprozesse – indem Sie Veranstaltungen und Workshops gestalten oder Führungskräfte in Ihren Initiativen aktiv unterstützen. Dabei richten Sie Ihr Handeln an dem gruppenweiten Ziel einer personenorientierten Unternehmenskultur aus. Sie tragen Ihren Teil zu den Abteilungsabläufen bei – von der Bearbeitung von Anfragen bis zur Erstellung von Zertifikaten.

Das bringen Sie mit: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise mit relevantem HR, organisationspsychologischen oder geisteswissenschaftlichen Schwerpunkt) oder eine abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung. Sie bringen erste praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung von Projekten mit. Sie verfügen über ein Repertoire von Gesprächsführung über Konfliktlösung bis zur Moderation von heterogenen Gruppen. Sie zeichnen sich durch systemisches Denken und eine beratende Grundhaltung aus. Sie sind ein*e echte*r Teamplayer*in und orientieren sich in der Zusammenarbeit an unseren Unternehmenswerten.

Worauf Sie sich verlassen können: Erleben Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie mit dem Rückhalt aus unserem engagierten Team eigenständig und verantwortungsbewusst agieren können. Verbindliche oder flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag – je nachdem wie es besser passt. Mobiles Arbeiten nach Absprache im Team, kurze Wege und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) je nach Qualifikation und Aufgabenzuschnitt zwischen 5b und 4a. Eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub. Heiligabend und Silvester sind bei uns dienstfrei.