Personalentwickler und Organisationsentwickler

Ihr Auftrag bei uns: Sie implementieren und entwickeln projektbezogen Instrumente und Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – vom Anforderungsprofil über strukturierte Mitarbeitendengespräche bis hin zur Nachfolgeplanung. Sie koordinieren bestehende Angebote, erheben Bedarfe und konzipieren, organisieren und evaluieren zielgerichtete Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote. Sie fördern Veränderungsprozesse – indem Sie Veranstaltungen und Workshops gestalten oder Führungskräfte in Ihren Initiativen aktiv unterstützen. Dabei richten Sie Ihr Handeln an dem gruppenweiten Ziel einer personenorientierten Unternehmenskultur aus. Sie tragen Ihren Teil zu den Abteilungsabläufen bei - von der Bearbeitung von Anfragen bis zur Erstellung von Zertifikaten.

Das bringen Sie mit: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise mit relevantem HR, organisationspsychologischen oder geisteswissenschaftlichen Schwerpunkt) oder eine abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung. Sie bringen erste praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung von Projekten mit. Sie verfügen über ein Repertoire von Gesprächsführung über Konfliktlösung bis zur Moderation von heterogenen Gruppen. Sie zeichnet systemisches Denken und eine beratende Grundhaltung aus. Sie sind ein*e echte*r Teamplayer*in und orientieren sich in der Zusammenarbeit an unseren Unternehmenswerten.

Worauf Sie sich verlassen können: Ihre Zeit, Ihre Entscheidung: Wählen Sie zwischen einer 4- oder 5-Tage Woche. Arbeit mit Sinn und Wirkung: Erleben Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Verantwortung mit Rückhalt: Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie mit dem Rückhalt aus unserem engagierten Team eigenständig und verantwortungsbewusst agieren können. Flexibel arbeiten, persönlich wachsen: Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitgestaltung nach Absprache im Team, kurze Wege und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Faire Vergütung: Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) je nach Qualifikation und Aufgabenzuschnitt zwischen 5b und 4a. Mehr als nur Gehalt: Eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub. Heiligabend und Silvester sind bei uns dienstfrei.

Mehr über uns: Wir sind ein Dreier-Team, das sich für die Entwicklung von Personen, Teams und Organisationen gleichermaßen begeistert. Wir möchten, dass jede*r Mitarbeitende am richtigen Platz ist und sich voll entfalten kann. Deshalb arbeiten wir mit Menschen und für Menschen. Uns ist wichtig, als Personen zu harmonieren und als Team unsere Arbeitsweise und die Tätigkeitsfelder kompetenz- und neigungsbasiert abzustimmen, um mit viel Freude einen wirklich guten Job zu machen – mit echtem Mehrwert für unsere Kolleg*innen in den Kliniken und Unterstützungsbereichen. Das Christliche Klinikum Paderborn – Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität Göttingen – und das St.-Marien-Hospital Marsberg versorgen mit rund 2.200 Mitarbeitenden jährlich über 35.000 stationäre und 65.000 ambulante Patient*innen. Zum Verbund gehören außerdem zwei Bildungseinrichtungen mit Platz für 800 Auszubildende, das Logistikzentrum paderlog sowie mehrere Medizinische Versorgungszentren verschiedenster Fachrichtungen. Wir gehören zur BBT-Gruppe, einem der größten freigemeinnützigen Träger im Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland – mit Krankenhäusern, Pflege- und Sozialeinrichtungen in vier Bundesländern. Was uns alle verbindet? Die Überzeugung, dass im Gesundheitswesen nicht nur Technik und Abläufe zählen, sondern vor allem der Mensch. Für sie schaffen wir ein Umfeld, in dem Sinn, Sicherheit und gute Rahmenbedingungen zusammenkommen. Unsere Haltung: Wir wollen im Leben der Menschen, die sich uns anvertrauen, einen echten Unterschied machen – mit Haltung, Wirkung und Menschlichkeit. Das gilt für unsere Patient*innen und Bewohner*innen genauso wie für unser Team. Klingt das nach dem richtigen Ort für Sie? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Wir informieren Sie gerne vorab: Bei Fragen zur Bewerbung melden Sie sich gerne telefonisch bei Lea Stephany (Referentin Recruiting) unter +49 170 262 61347. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Christliches Klinikum Paderborn gGmbH Brüderkrankenhaus St. Josef Personal- und Organisationsentwicklung Husener Straße 4633098 Paderborn Der Umwelt zuliebe bitten wir auf Papierbewerbungen zu verzichten.