Wohnbereichsleiter/in (m/w/d) für den stationären Bereich

Der Arbeiter-Samariter-Bund gehört zu den großen Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen. Getreu unserem Motto „Wir helfen hier und jetzt“ sind wir in Deutschland und 30 Ländern weltweit tätig.

Vertragsart: Vollzeit

Ort: Bad Dürrenberg

Eintrittsdatum: ab sofort

Für unser Pflegeheim und Wohnheim für geistig behinderte Menschen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Dürrenberg Voll- oder Teilzeit eine Wohnbereichsleitung (m/w/d).

Unser Angebot:

• unbefristeter Arbeitsvertrag (Arbeitszeit nach Vereinbarung)
• Entlohnung nach dem ETV-PTG (Paritätischer Tarifvertrag) sowie Zusatzleistungen
• 30 Tage Urlaub
• Jahressonderzahlung
• individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
• Betriebsarzt
• freundliches Betriebsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Die Wohnbereichsleitung übernimmt eine zentrale Führungsrolle im Wohnbereich, indem sie sowohl für die individuelle und ganzheitliche Pflege der Senioren sorgt, als auch das Team führt, schult und motiviert.
• Sie trägt Verantwortung für den ordnungsgemäßen Betrieb des Wohnbereiches und sorgt für die Umsetzung von Pflege- und Qualitätsstandards.
• Die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern sowie die enge Zusammenarbeit mit der Leitung und anderen Fachbereichen sind weitere Schlüsselfunktionen der Position.
• Führung und Befähigung des Teams: Die Wohnbereichsleitung sorgt durch Anleitung und Kontrolle dafür, dass die Mitarbeiter im Wohnbereich selbstständig und verantwortungsvoll arbeiten.
• Betreuung der Bewohner: Verantwortlich für die bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung der Bewohner in allen Lebensbereichen.
• Koordination der Zusammenarbeit: Die Wohnbereichsleitung sorgt für einen reibungslosen Tagesablauf und koordiniert die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung.
• Einführung neuer Bewohner: Bereitstellung erster Informationen und Unterstützung bei der Integration in die Gemeinschaft.
• Pflegeplanung und -durchführung: Erstellung und Umsetzung der Pflegeziele und -planung in Zusammenarbeit mit dem Team, Sicherstellung der Qualität und der ärztlichen Anordnungen.
• Förderung der Aktivierung: Gewährleistung einer kontinuierlichen Aktivierung der Bewohner und Unterstützung durch das Pflegeteam.
• Angehörigenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen, um die Erhaltung oder Wiederaufnahme von familiären Kontakten zu fördern.
• Sterbebegleitung: Verantwortung für die Begleitung von Bewohnern im Sterbeprozess sowie die rechtzeitige Benachrichtigung der Angehörigen.
• Personaleinsatz und -planung: Organisation des Einsatzes des Personals unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Fähigkeiten.
• Erstellung des monatlichen Dienstplans und Urlaubsplanung.
• Einweisung und Fortbildung: Fachgerechte Einweisung und Anleitung von Praktikanten, neuen Mitarbeitern und Zivildienstleistenden.
• Verantwortung für die kontinuierliche fachliche Weiterbildung des Teams.
• Motivation und Arbeitszufriedenheit: Förderung der Teamarbeit und Arbeitszufriedenheit, Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung.
• Dokumentation und Berichterstattung: Verantwortung für die korrekte Führung der Pflegedokumentation, die Erstellung von Berichten und die Belegungsstatistik.
• Förderung von Pflege- und Betreuungsmodellen: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anwendung neuer Betreuungsmodelle und der ressourcenorientierten Pflege.
• Zusammenarbeit mit der Leitung: Enge Kooperation mit der Heimleitung, der Pflegedienstleitung und anderen Fachbereichen zur Optimierung der Betriebsabläufe.
• Einhaltung von Vorschriften: Verantwortung für die Einhaltung der betrieblichen Regelungen, des Datenschutzes und der Pflegevorschriften (einschließlich Medikamentenmanagement und Wäschepflege).
• wirtschaftlicher Umgang mit Ressourcen: Sorgfältiger Umgang mit Verbrauchsmaterialien und Pflegeprodukten, sowie die Pflege und Instandhaltung von Einrichtungsgegenständen.
• Eigenverantwortliche Weiterbildung: Die Wohnbereichsleitung ist zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung verpflichtet.
• Planung und Förderung der Fortbildung: Verantwortung für die Planung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen sowie die Anregung zur Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten.

Ihr Profil:

• Altenpfleger/in
• Krankenschwester/-pfleger
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Heilerziehungspfleger/in
• Fachkrankenschwester/-pfleger für Psychiatrie
• mehrjährige Berufserfahrung
• Qualifikation als Wohnbereichsleiter/in wünschenswert
• Empathie und Verständnis für die Situation von pflegebedürftigen Menschen und ihren Angehörigen
• Sozialkompetenz und Zuverlässigkeit

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: bewerbung@asb-saalekreis.de.