Talent Acquisition Specialist (Technical)

Bitmovin ist ein globales Series-C SaaS-Scale-up mit Sitz in Österreich, das preisgekrönte Video-Streaming-Technologie für weltweit renommierte Marken wie LinkedIn, Disney+, Discovery+, BBC und The New York Times sowie führende Rundfunkanstalten und Medienunternehmen in der DACH-Region bereitstellt.

Unsere Lösungspalette umfasst Video-on-Demand- und Live-Video-Encoder, Player und Analyseplattformen, die es Inhaltsanbietern ermöglichen, das Zuschauererlebnis durch API-basierte Workflow-Optimierung, schnelle Umsetzung und Skalierbarkeit neu zu definieren. Innovationen umfassen den ersten kommerziellen HTML5 MPEG-DASH.

Wir suchen ständig nach zukunftsorientierten Personen, die die Zukunft des Videos gestalten möchten. Bei Bitmovin schätzen wir kognitive Vielfalt und die große Rolle, die sie nicht nur bei der Schaffung einer globalen Kultur spielt, sondern auch bei der Entwicklung wirklich repräsentativer, Emmy-prämierter Produkte. Vielfalt in all ihren Formen wird bei Bitmovin gefördert und gefeiert; jeder hat eine Rolle dabei, uns zu helfen, die Zukunft des Videos zu gestalten.

Als Technical Talent Acquisition Partner sind Sie an vorderster Front bei der Rekrutierung außergewöhnlicher Ingenieurtalente für einige der spannendsten technischen Herausforderungen auf dem Markt. Ihre Rolle besteht darin, die richtigen Personen zu finden, Beziehungen zu den Einstellungsmanagern aufzubauen, eine großartige Kandidatenerfahrung zu fördern und sicherzustellen, dass wir weiterhin vielfältige, leistungsstarke Teams aufbauen.

Diese Position bietet:

• Eigenverantwortung im Rekrutierungsprozess: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische technische Rollen von Anfang bis Ende.
• Kreative und datengestützte Beschaffung: Sie sind befugt, Top-Talente über unkonventionelle Kanäle zu gewinnen und Daten zu nutzen, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
• Engagement für inklusive Einstellungen und Arbeitgebermarkenbildung: Sie entwickeln inklusive Einstellungsstrategien und fördern unsere Arbeitgebermarke.
• Ganzheitlicher Ansatz zur Personalstrategie: Sie erhalten Einblicke in breitere personalbezogene Themen wie Leistungsmanagement und Unternehmenskultur.

Sie werden einen bedeutenden Einfluss haben, indem Sie:

• Den vollständigen Rekrutierungsprozess leiten: Sie sind verantwortlich für den End-to-End-Rekrutierungsprozess für technische Einstellungen, insbesondere C++- und Java-Entwickler in der DACH-Region.
• Mit Stakeholdern für strategische Einstellungen zusammenarbeiten: Sie arbeiten eng mit Ingenurführern und Einstellungsmanagern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen.
• Inklusive und vielfältige Einstellungspraktiken vorantreiben: Sie entwickeln und implementieren inklusive Einstellungsstrategien.
• Außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen und Arbeitgebermarkenbildung schaffen: Sie verbessern unseren Ruf als Arbeitgeber der Wahl.
• Daten und innovative Beschaffungstechniken nutzen: Sie denken außerhalb der Box und bauen ein beneidenswertes Netzwerk in der österreichischen/DACH-Tech-Community auf.
• Als vertrauenswürdiger Berater fungieren: Sie bieten wertvolle Markteinblicke und innovative Lösungen.
• Ihre Auswirkungen über die Rekrutierung hinaus erweitern: Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Aufrechterhaltung leistungsstarker Teams.

Es wäre großartig, wenn Sie Erfahrung in der technischen Rekrutierung in einem schnelllebigen Start-up/Scale-up-Umfeld in der DACH-Tech-Industrie haben. Wenn Sie nicht über alle Punkte verfügen, machen Sie sich keine Sorgen, wir unterstützen Sie mit Lernen, Schulung und Coaching am Arbeitsplatz.