Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Startup-Spirit und stabiler Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Modernes Büro, Teamevents und eine Kultur, die Leistung belohnt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und Kenntnisse gängiger Recruiting-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24300 - 29700 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Wir wachsen weiter – und damit das auch in Zukunft mit den richtigen Menschen gelingt, übernimmst Du bei uns die volle Verantwortung fürs
Recruiting: End-to-End, mit Raum für eigene Ideen.
- Du baust unseren Recruiting-Prozess aktiv mit auf statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten – von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss definierst Du, wie guter Recruiting-Prozess bei Bitter Liebe aussieht
- Du wählst die passenden Recruiting-Tools aus und führst sie ein; Personio als ATS ist gesetzt, alles Weitere gestaltest Du mit
- Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei Bedarf und Anforderungsprofil und übersetzt das in eine Stellenanzeige, die zu unserer Marke passt
- Du gehst aktiv auf Talente zu, statt nur auf Bewerbungen zu warten – Active Sourcing ist für Dich Standard, nicht Ausnahme
- Du führst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern und gibst zeitnah, wertschätzendes Feedback – als Sparringspartner: in, nicht nur als Prozesssteuerer: in
- Du begleitest Kandidat: innen bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Experience, die zu uns passt
- Du baust Dir einen Talentpool auf, damit wir bei künftigen Vakanzen nicht bei null anfangen
- Du bringst eigene Ideen fürs Employer Branding ein und gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, von Linked In-Content über Karriereseite und Bewertungsplattformen bis zu Hochschulkooperationen
- Dein Profil
- Du hast bereits eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Prozesse gesteuert – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss – und weißt, worauf es dabei ankommt
- Du hast selbst schon Recruiting-Prozesse und -Tools aufgebaut oder maßgeblich mitgestaltet, statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten
- Du kennst gängige Recruiting-/ATS-Tools (Personio-Erfahrung von Vorteil) und hast ein sicheres Gespür dafür, was für ein wachsendes Team wie unseres passt
- Du bist Netzwerker: in und Sparringspartner: in zugleich – Du gehst aktiv auf Talente zu und berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe
- Du denkst mit statt nur zu verwalten: Du übernimmst Verantwortung für Deine Vakanzen und bringst eigene Ideen ein, ohne dass man Dich darum bitten muss
- Du bist neugierig auf neue Recruiting-Trends und -Tools und hast Lust, das bei uns aktiv mitzugestalten
- Du kommunizierst klar, verbindlich und behältst auch bei mehreren offenen Vakanzen parallel den Überblick
- Das bieten wir Dir
- Wachsendes, profitables Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte: Stabilität trifft Startup-Speed
- Echte Verantwortung vom ersten Tag: Du gestaltest Recruiting und Employer Branding bei uns maßgeblich mit, und Deine Ideen werden umgesetzt.
- Schnelle Entwicklung für Menschen, die liefern, fachlich und in der Verantwortung, z. B. beim Aufbau unserer People- & Culture-Strukturen
- Startup-Spirit mit Substanz: gelebte Core Values, flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe
- Modernes Büro in Mannheim, hybrides Arbeiten und Workations möglich
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Vorsorgeleistungen (BAV / BKV)
- Teamevents, Sportaktivitäten und Offsites
- Fitness-Studio-Kooperation am Standort Mannheim
- Kostenlose Getränke & Snacks, und natürlich so viele Bitterstoffe, wie Du willst :)
- Über uns
2018 hat uns die Passion für Bitterstoffe gepackt – seitdem wachsen wir profitabel, ohne Kompromisse bei Qualität oder Firmenkultur. 1.000.000 zufriedene Kunden, 8 Jahre Wachstumshistorie, finanziell solide aufgestellt.
Und wir fangen gerade erst an.
Was das für Dich bedeutet: eine echte Bühne.
Budgets, die bewegt werden.
Entscheidungen, die zählen.
Und ein Team aus Menschen, die genauso ambitioniert sind wie Du.
Wer Leistung bringt, wächst hier schnell – fachlich und in der Verantwortung.
Keine langen Warteschleifen, keine Politik.
Einfach machen, messen, wachsen.
Du willst nicht verwalten, sondern gestalten?
Dann bewirb Dich jetzt!
Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders) in Mannheim Arbeitgeber: BitterPower
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem inspirierenden Start-Up-Umfeld zu arbeiten, das von einem hochmotivierten Team geprägt ist. Mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Umgang auf Augenhöhe fördern wir Eigeninitiative und kreative Ideen. Unser modernes Büro in Mannheim, flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits wie Fitness-Förderung und Mitarbeiterevents machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders) in Mannheim erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie BitterPower auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie BitterPower an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie BitterPower auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei BitterPower brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BitterPower vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was BitterPower von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird BitterPower auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für BitterPower klar zu machen.
