Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze bei personalrelevanten Herausforderungen.
- Unternehmen: Bizerba, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und treibe innovative HR-Projekte voran.
- Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt durchstarten mit Bizerba! Für unseren Standort in Balingen suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Als strategischer Partner stehst Du den Führungskräften eines definierten Betreuungsbereiches mit lösungsorientierter Beratung zur Seite und unterstützt sie dabei, personalrelevante Herausforderungen effektiv zu meistern – von der Mitarbeiterentwicklung bis zur Konfliktbewältigung.
- Gemeinsam mit unserem internen Recruiting Center gestaltest Du eine erfolgreiche Personalgewinnung und trägst aktiv dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei übernimmst Du die Gestaltung der Arbeitsverträge und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du übernimmst die operative Verantwortung für zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Entgeltfindung sowie Change- und Performancemanagement und sorgst dafür, dass diese effizient und zukunftsorientiert umgesetzt werden.
- Du begleitest Feedback- und Kritikgespräche sowie Gespräche im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und agierst dabei als vertrauensvoller Sparring-Partner, der Führungskräfte bei sensiblen Themen unterstützt und nachhaltige Lösungen entwickelt.
- Als Führungskraft übernimmst Du die disziplinarische Leitung eines Personalsachbearbeiters und förderst dessen Weiterentwicklung durch gezielte Unterstützung und Feedback.
- Du gestaltest aktiv den Employee Life Cycle, indem Du Personaleinzelmaßnahmen initiierst – von der Einstellung bis zum Austritt – und so die Employee Experience positiv beeinflusst.
- Du treibst innovative HR-Projekte voran und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und zukunftsweisende Technologien.
- Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um gemeinsam Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln.
- In enger Abstimmung mit unseren HR Competence-Centern stellst Du sicher, dass Fachwissen und Best Practices optimal in die tägliche Arbeit integriert werden.
Dein Profil
- Ausbildung: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) in einem international operierenden Unternehmen
- Know How: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie gute Kenntnisse von Personalprozessen und HR-Tools aufgrund praxisbezogener Anwendungen
- Tools: Sicherer Umgang mit Microsoft Office, idealerweise Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors
- Persönlichkeit & Arbeitsweise: Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie HR-spezifische IT-Lösungen sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten dir
- Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gibt es keine festen Kernzeiten – du kannst dich innerhalb einer groben Rahmenarbeitszeit frei bewegen. Dank unseres Gleitzeitkontos hast du die Möglichkeit, Überstunden flexibel aufzubauen oder abzubauen.
- Mobiles Arbeiten: Nach Absprache kannst du an bis zu 3 Tagen auch mobil arbeiten.
- Leckeres Essen vor Ort: Unsere Kantine verwöhnt dich täglich mit frischen und abwechslungsreichen Mahlzeiten, damit du gestärkt durch den Tag kommst.
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch für die Zukunft bestens abgesichert bist, unterstützen wir dich mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
- Corporate Benefits: Profitiere von zahlreichen Vergünstigungen und exklusiven Angeboten bei unseren Partnerunternehmen.
- WellPass: Über unsere WellPass-Partnerschaft erhältst du Zugang zu einer großen Auswahl an Fitnessstudios und Sportangeboten in deiner Umgebung – für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bizerba
Bizerba ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Business Partner (m/w/d) in Balingen nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine offene und innovative Unternehmenskultur fördert. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Employee Life Cycle mitzuwirken und deine Karriere durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon bei Bizerba arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und Herausforderungen, die das Unternehmen betreffen könnten. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bizerba vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Herausforderungen passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder innovative HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für innovative Personalthemen und HR-Technologien durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen möchtest.
