RevOps Analyst

Über BizzyCar

BizzyCar ist ein B2B SaaS-Unternehmen, das das Erlebnis der Fahrzeugpflege für Verbraucher, Händler und Hersteller transformiert. Unsere Mission ist es, Autoreparaturen zu vereinfachen, damit Verbraucher Probleme wie Rückrufe ohne Verlassen ihres Zuhauses oder Arbeitsplatzes lösen können. Durch unsere automatisierte Plattform optimieren wir den Prozess von Herstellern über Händler zu Kunden, reduzieren die Benachrichtigungszeiten erheblich und machen die Terminplanung für Reparaturen nahtlos. Händler profitieren von erhöhten Reparatureinnahmen und gestärkten Kundenbeziehungen, während OEMs kostspielige Strafen vermeiden. Wir lösen eine Herausforderung in einer Branche im Wert von 22 Milliarden Dollar, mit über 70 Millionen Fahrzeugen auf der Straße, die ungelöste Rückrufe haben.

BizzyCar ist ein schnelllebiges, ergebnisorientiertes Unternehmen mit einem erfahrenen Führungsteam, das in der Lage ist, wertvolle Unternehmen aufzubauen. Die Mitarbeiter genießen wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen und medizinische Leistungen. Obwohl wir ein verteiltes Team sind, legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und treffen uns vierteljährlich, um unsere starke Kultur aufrechtzuerhalten.

Über die Rolle

BizzyCar sucht einen Revenue Operations Analyst, der sich auf die Top-of-Funnel Go-to-Market-Aktivitäten konzentriert. In dieser hochgradig kollaborativen Rolle werden Sie unsere Umsatz-Enablement-Tools verwalten und die kontinuierliche Verbesserung unserer Umsatzprozesse und Analysen vorantreiben, während Sie direkt mit unserem Führungsteam zusammenarbeiten. Ihre Bemühungen werden transformieren, wie wir Geschäfte tätigen und unsere Fähigkeiten verbessern, um ein leistungsstarkes Unternehmen aufzubauen. Sie werden lernen, wie Sie Ihre Bemühungen mit messbaren Unternehmenszielen verbinden, die wirkungsvollsten Innovationen priorisieren und schnell handeln, um Werte freizusetzen. Diese Position ist entscheidend für den Erfolg unserer Partner im Automobilhandel und OEM sowie unseres Unternehmens. Sie werden dazu beitragen, sicherere Gebrauchtwagen auf die Straße zu bringen, Umsatzwachstum für unsere Kunden zu schaffen und herausfordernde Probleme durch Technologie und Innovation zu lösen.

Was Sie tun werden:

• Verwalten Sie unsere HubSpot-Instanz und andere Software und Tools für unsere Marketing- und BDR-Funktionen.
• Forschung, Design, Dokumentation und Implementierung von operativen Verbesserungen.
• Verwalten von Dashboards und Berichten in Tableau, HubSpot und anderen BI-Tools.
• Schulen Sie Mitglieder des Umsatzteams und fungieren Sie als Hauptansprechpartner für alle Fragen zu Plattformen und Analysen im Zusammenhang mit CRM, BI und anderen Plattformen.
• Arbeiten Sie mit dem COO zusammen, um neue Produkt- und Fähigkeitsentwicklungen in der Wertschöpfung durch Nutzung von Technologieplattformen zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ideenfindung und Priorisierung von Projekten zur Kapazitätsentwicklung.

Was wir suchen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unterstützung von Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg oder in einer ähnlichen technologiegetriebenen und analytisch anspruchsvollen Rolle in Finanzen oder Betrieb.
• Erfahrung mit HubSpot, Tableau oder Salesforce.
• Hohe intellektuelle Neugier und starke Lernfähigkeit.
• Komfortabel mit Unklarheiten und selbstmotiviert.
• Sehr versiert in deklarativer (nicht codierter) Softwarekonfiguration.
• Sehr versiert im Umgang mit, Analysieren und Präsentieren von Daten.

Vergütung

Grundgehalt: 80.000 – 90.000 USD pro Jahr.

Warum Sie diese Rolle lieben werden:

• Sie sitzen im Zentrum des Umsatzmotors. Diese Rolle berührt Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Führung.
• Ihre Arbeit beeinflusst direkt, wie Umsatz generiert und skaliert wird.
• Sie besitzen echte Systeme, nicht nur deren Wartung.
• Sie haben bedeutenden Einfluss auf HubSpot MarketingHub und SalesHub sowie den breiteren Umsatztechnologiestack.
• Dies ist keine „Ticketaufnahme“-Admin-Rolle – Sie gestalten, wie die Tools verwendet werden.
• Daten treiben hier Entscheidungen. Wenn Sie es genießen, unordentliche Daten in klare Erkenntnisse umzuwandeln, die Führungsentscheidungen beeinflussen, bietet Ihnen diese Rolle jeden Tag diese Plattform.
• Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.
• Sie arbeiten direkt mit Sean O’Connor und anderen Führungskräften zusammen, um Initiativen zu priorisieren, die langfristige Fähigkeiten im Go-to-Market-Bereich aufbauen.
• Hochwirksame, schnelllebige Umgebung. BizzyCar wächst schnell. Sie werden die Ergebnisse Ihrer operativen Verbesserungen in Echtzeit sehen.
• Tolle Rolle für analytische Macher. Wenn Sie Freude an deklarativer Systemkonfiguration, Prozessoptimierung, Reporting-Verbesserung und der Verbindung von Daten mit messbaren Unternehmenszielen haben, wird diese Rolle Ihre Fähigkeiten erweitern und schärfen.
• Klare Wachstumschancen. Während der Umsatzmotor skaliert, wächst auch die Möglichkeit, in leitende RevOps-, Analyse- oder breitere Betriebsführungsrollen zu expandieren.
• Hybride Flexibilität. Arbeiten Sie in einem hybriden Modell von Boston aus, das Zusammenarbeit und Fokuszeit ausbalanciert.

Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
• Entwicklungsmöglichkeiten und berufliches Wachstum.
• Kollaborative, innovative Arbeitsumgebung mit einem leidenschaftlichen Team.
• Die Chance, in einem schnell wachsenden, zukunftsweisenden Unternehmen im Bereich Automobiltechnologie einen Einfluss zu nehmen.

BizzyCar, Inc. diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, Alter, Nationalität, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder aus einem anderen Grund, der gesetzlich bei der Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten und -leistungen verboten ist. Zum jetzigen Zeitpunkt bietet das Unternehmen keine Sponsoren für US-Visa oder Einwanderungsleistungen an. In diesem Zusammenhang bietet das Unternehmen keine finanzielle, rechtliche oder administrative Unterstützung für beschäftigungsbasierte US-Einwanderungsleistungen an. Im Einklang mit dem Immigration Reform and Control Act von 1986 müssen alle Mitarbeiter als Bedingung für die Beschäftigung das Formular I-9 ausfüllen und unbefristete Dokumente vorlegen, die zeigen, dass der Mitarbeiter rechtlich befugt ist, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.