Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Funktionen.
- Unternehmen: Arbeiten Sie eng mit Gründungsteams und Führungskräften zusammen, um Talente global zu gewinnen.
- Vorteile: Verbesserung der Rekrutierungsprozesse für Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz.
- Weitere Informationen: Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Rollen gleichzeitig zu verwalten.
- Warum dieser Job: Herausforderung, bestehende Prozesse zu verbessern und die Einstellung von Talenten zu optimieren.
- Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise in einem schnelllebigen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Sie werden die Einstellung in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um weltweit hochqualifizierte Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert ein starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses für zugewiesene Rollen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Aufbau von Talent-Pipelines von Grund auf durch direkte Ansprache, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme
- Treffen von Einstellungsentscheidungen mit klaren Signalen, nicht nur basierend auf Interview-Feedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Neugestaltung von Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments zur Erhöhung des Einstellungsniveaus
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz in der Einstellung steigern
- Aufbau der Arbeitgebermarke durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung
Was Sie benötigen
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung / Talentakquise (intern oder agenturseitig)
- Erfolgreiche Bilanz beim Schließen von Stellen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines ohne Abhängigkeit von eingehenden Bewerbungen zu generieren
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Komfortables Arbeiten in einem unklaren Umfeld mit hohen Erwartungen
Assistant Recruitment Manager Arbeitgeber: Bjak
Das Unternehmen bietet eine dynamische Umgebung zur Rekrutierung von Software-Ingenieuren. Die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern, ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Das Team arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen.
