Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Einstellungsprozess für Software-Engineering-Positionen und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technologische Exzellenz und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Fähigkeiten im Talent-Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Sie werden die Einstellung in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um weltweit hochqualifizierte Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses für zugewiesene Rollen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Aufbau von Talent-Pipelines von Grund auf durch direkte Ansprache, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme
- Treffen von Einstellungsentscheidungen anhand klarer Signale, nicht nur basierend auf Interview-Feedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Neugestaltung von Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments zur Erhöhung der Einstellungsstandards
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse - Steigerung von Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz bei der Einstellung
- Aufbau der Arbeitgebermarke durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung
Was Sie benötigen
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting / Talentakquise (intern oder agenturseitig)
- Nachweisliche Erfolge beim Schließen von Stellen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines zu generieren, ohne auf eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Komfortables Arbeiten in einem unklaren Umfeld mit hohen Erwartungen
Assistant Recruitment Manager Arbeitgeber: Bjak
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem klaren Karrierepfad und einer Kultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt. Darüber hinaus ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro in einer lebendigen Stadt, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
