Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue talentierte Teams auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für den Alltag entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungsfindung und transparente Prozesse sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Fähigkeiten im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-Smart-Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Erledigungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Sie werden das Recruiting in den Bereichen Software Engineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktentwicklung, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Recruiting für zugewiesene Rollen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Pipelines von Grund auf neu aufbauen durch direkte Ansprache, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme
- Entscheidungen im Recruiting mit klaren Signalen vorantreiben, nicht nur mit Interview-Feedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments neu gestalten, um die Einstellungsstandards zu erhöhen
- Recruiting-Prozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz im Recruiting verbessern
- Arbeitgeberpräsenz durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung aufbauen
Was Sie benötigen:
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting / Talentakquise (intern oder Agentur)
- Nachweisliche Erfolge beim Schließen von Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines zu generieren, ohne auf eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Hiring Managern und Kandidaten
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und hohen Erwartungen
Wie wir arbeiten:
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starkem Verantwortungsbewusstsein. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist ein praktisches Umfeld. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheiten zu treffen.
Interviewprozess:
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Recruiting-Teams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Assistant Recruitment Manager (Tier 1 Package) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv zur Entwicklung eines proaktiven KI-Assistenzsystems beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, hoher Talentdichte und schnellen Entscheidungsprozessen fördert A1 nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld bedeutende Beiträge zu leisten. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Qualität, klare Kommunikation und praktische Umsetzung, was A1 zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant Recruitment Manager (Tier 1 Package) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du die Mission und Vision von A1 verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei flexibel und offen für Feedback während des gesamten Prozesses. Wenn du nach dem ersten Interview Rückmeldungen erhältst, nutze diese, um dich zu verbessern und zeige, dass du lernfähig bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von unserem Team gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Recruitment Manager (Tier 1 Package) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Fähigkeiten hast, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. A1 hat eine klare Vision, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle als Assistant Recruitment Manager zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Qualität der Kandidaten sicherstellt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was in einem dynamischen Umfeld wie A1 sehr geschätzt wird.
✨Sei bereit für schnelles Feedback
Da A1 Wert auf Geschwindigkeit und Effizienz legt, sei darauf vorbereitet, schnell Entscheidungen zu treffen und Feedback zu geben. Übe, wie du deine Gedanken klar und direkt kommunizieren kannst, um sicherzustellen, dass du im Interviewprozess effektiv agierst und die Erwartungen erfüllst.
