Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für den Alltag entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hohen Erwartungen und schnellen Entscheidungsprozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie, indem du Top-Talente gewinnst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Fähigkeiten im Talent-Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Sie werden das Recruiting in den Bereichen Software Engineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Rekrutierung für zugewiesene Rollen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Pipelines von Grund auf neu aufbauen durch direkte Ansprache, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme
- Rekrutierungsentscheidungen mit klaren Signalen vorantreiben, nicht nur mit Interviewfeedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments neu gestalten, um die Einstellungsstandards zu erhöhen
- Rekrutierungsprozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz im gesamten Einstellungsprozess verbessern
- Arbeitgeberpräsenz durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung aufbauen
Was Sie benötigen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (intern oder agenturseitig)
- Erfolgreiche Bilanz beim Schließen von Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines zu generieren, ohne auf eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und hohen Erwartungen
Wie wir arbeiten:
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starkem Verantwortungsbewusstsein. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist ein praktisches Umfeld. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheiten zu treffen.
Interviewprozess:
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Geschwindigkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Associate Manager, Talent Acquisition Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und Eigenverantwortung ermöglicht A1 seinen Mitarbeitern, aktiv zur Entwicklung eines fortschrittlichen KI-Produkts beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, während flexible Arbeitsmodelle und ein engagiertes Team eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Manager, Talent Acquisition erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bjak als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager, Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bjak relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bjak-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bjak, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
