Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Fähigkeiten im Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Sie werden die Einstellung in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um weltweit hochqualifizierte Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses für zugewiesene Rollen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Aufbau von Talent-Pipelines von Grund auf durch direkte Ansprache, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme
- Treffen von Einstellungsentscheidungen anhand klarer Signale, nicht nur basierend auf Interview-Feedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Neugestaltung von Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments zur Erhöhung der Einstellungsstandards
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz in der Einstellung steigern
- Aufbau der Arbeitgebermarke durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung
Was Sie benötigen
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (intern oder agenturseitig)
- Erfolgreiche Bilanz beim Abschluss von Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines ohne Abhängigkeit von eingehenden Bewerbungen zu generieren
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Komfortables Arbeiten in einem unklaren Umfeld mit hohen Erwartungen
Associate Manager, Talent Acquisition Arbeitgeber: Bjak
Als Associate Manager für Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Rekrutierungsprozess zu übernehmen und hochqualifizierte Talente für unsere Software-Engineering-Teams zu gewinnen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und einer offenen Kommunikation, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und den Rekrutierungsprozess aktiv mitzugestalten.
