Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für den Alltag entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hohem Wachstumspotenzial und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über A1
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-Smart-Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Erledigungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle
Sie werden das Recruiting in den Software-Engineering-Funktionen leiten, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Recruiting für zugewiesene Rollen übernehmen - von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss
- Pipelines von Grund auf neu aufbauen, indem Sie direktes Sourcing, Empfehlungen und gezielte Ansprache nutzen
- Entscheidungen im Einstellungsprozess mit klaren Signalen vorantreiben, nicht nur mit Interview-Feedback
- Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen
- Interviewfragen, Bewertungsbögen und Assessments neu gestalten, um die Einstellungsstandards zu erhöhen
- Rekrutierungsprozesse verbessern - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz im Recruiting steigern
- Arbeitgeberpräsenz durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung aufbauen
Was Sie benötigen
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (intern oder agenturseitig)
- Erfolgreiche Bilanz beim Schließen von Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke Sourcing-Fähigkeiten - in der Lage, Pipelines zu generieren, ohne auf eingehende Bewerbungen angewiesen zu sein
- Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren
- Fähigkeit, mehrere Rollen mit Schnelligkeit und Konsistenz zu verwalten
- Bereitschaft, bestehende Prozesse herauszufordern und zu verbessern
- Klare, direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern und Kandidaten
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und hohen Erwartungen
Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starkem Verantwortungsbewusstsein. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist ein praktisches Umfeld. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheiten zu treffen.
Interviewprozess
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Associate Manager, Talent Acquisition (Tier 1 Package) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und Eigenverantwortung ermöglicht A1 seinen Mitarbeitern, aktiv zur Entwicklung eines proaktiven KI-Assistenten beizutragen, während sie gleichzeitig von einer schnellen Entscheidungsfindung und einem transparenten Rekrutierungsprozess profitieren. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte macht, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Manager, Talent Acquisition (Tier 1 Package) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und dem Job, indem du Fragen stellst und deine Begeisterung teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Szenarien aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei A1 arbeitet, frag nach einer Empfehlung oder Insider-Informationen. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Mission von A1 zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager, Talent Acquisition (Tier 1 Package) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben lebendig werden, indem du Geschichten erzählst, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. A1 hat eine klare Vision, also überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Qualität der Kandidaten bewertet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einem dynamischen Umfeld wie A1 sehr geschätzt wird.
✨Sei authentisch und direkt
In einem schnellen und anspruchsvollen Umfeld ist es wichtig, klar und direkt zu kommunizieren. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten, und scheue dich nicht, deine Meinung zu äußern. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
