Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das einen KI-gestützten smarten Assistenten entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Karriereentwicklung und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und klare Aufstiegsmöglichkeiten in der Talentakquise.
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Recruitern und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 0-2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder verwandten Bereichen, Neugier und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Company A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Smart Assistant für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungsprozess für die Produkt-, Ingenieur- und Geschäftsrollen von A1. Dies ist eine praktische, umsetzungsorientierte Rolle. Sie arbeiten eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um den Einstellungsprozess reibungslos und genau zu gestalten. Diese Position eignet sich gut für jemanden, der am Anfang seiner Karriere steht und lernen möchte, wie qualitativ hochwertige technische Einstellungen in der Praxis funktionieren.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses über verschiedene Rollen hinweg, von der Kandidatensuche und -auswahl bis hin zur Koordination von Interviews und Unterstützung bei Angeboten.
- Kandidaten über eine Mischung aus Kanälen suchen, einschließlich LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und proaktiver Ansprache.
- Lebensläufe sichten und erste Kandidatengespräche führen, um die grundlegende Eignung für die Rolle, Motivation und Kommunikation zu bewerten.
- Interviews koordinieren, Zeitpläne erstellen und Feedback von Kandidaten und Einstellungsmanagern sammeln.
- Genau und aktuell Kandidatenunterlagen im ATS pflegen, um Datenqualität und Prozesskonsistenz sicherzustellen.
- Rekrutierungsprojekte und Prozessverbesserungen unterstützen, während das Team wächst, einschließlich Initiativen zur Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarkenbildung.
- Helfen, die Einstellungsoperationen organisiert, reaktionsschnell und zügig zu halten.
Was Sie benötigen:
- 0–2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, HR, Betrieb, Koordination oder verwandten Rollen (frische Absolventen mit starkem Interesse an Rekrutierung sind willkommen).
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Komfort im Umgang mit Tools wie Google Sheets / Excel und grundlegenden ATS-Systemen.
- Eine proaktive, lernorientierte Denkweise und Offenheit für Feedback.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und zuverlässig durchzuführen.
(Vorherige Rekrutierungserfahrung ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Einstellung, Neugier und Umsetzung sind wichtiger.)
Warum Sie A1 beitreten sollten:
- Technische Rekrutierung von Grund auf in einem kleinen, leistungsstarken Team lernen.
- Eng mit erfahrenen Recruitern, Ingenieuren und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten.
- Praktische Verantwortung und echte Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Flache Struktur, in der Initiative und Umsetzung wichtiger sind als Titel.
- Klare Wachstumsperspektive in Richtung Talent Partner, Recruiter oder spezialisierte technische Einstellungsrollen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und sinnvolle Karriereentwicklung.
Associate, Talent Acquisition (High Package) Arbeitgeber: Bjak
Company A1 bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für alle, die im Bereich Talent Acquisition Fuß fassen möchten. Mit einem engagierten Team und einer flachen Hierarchie haben Mitarbeiter die Möglichkeit, von erfahrenen Recruitern zu lernen und echte Verantwortung zu übernehmen. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch klare Karrierewege und wettbewerbsfähige Vergütung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate, Talent Acquisition (High Package) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Neugierde und deinen Enthusiasmus zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Produkte, die sie entwickeln. Wenn du zeigst, dass du die Mission und Vision von A1 verstehst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht immer ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Unterlagen aktuell zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate, Talent Acquisition (High Package) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist. Weniger ist manchmal mehr!
Betone deine Lernbereitschaft:Da wir jemanden suchen, der am Anfang seiner Karriere steht, ist es wichtig, dass du deine Neugier und Lernbereitschaft zeigst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du dich weiterentwickeln möchtest.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Erwartungen verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige kluge Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Rolle, sondern hilft dir auch, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Neugier und deinen Wunsch, im Recruiting zu lernen und zu wachsen. Da die Stelle für Berufseinsteiger gedacht ist, wird eine proaktive Einstellung und die Bereitschaft, Feedback anzunehmen, sehr geschätzt. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit aus Erfahrungen gelernt hast.
