CEO Office - AI Neobank App

Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen intelligentere Möglichkeiten verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Begonnen im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Heute erweitern wir die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen starke Operatoren, die dem CEO-Büro bei der Expansion der BJAK AI Neobank-App beitreten. Diese Rolle ist für jemanden, der helfen kann, die Prioritäten des CEO in die Ausführung zu bringen, einschließlich Produkt, Einstellung, Lizenzierung, Partnerschaften, Markteinführung und täglichem Betriebsrhythmus.

Was Sie besitzen werden:

• Führen Sie die Prioritäten auf CEO-Ebene von der Problembeschreibung bis zur Ausführung.
• Verfolgen Sie OKRs, Entscheidungen, Blockaden, Verantwortliche und Fristen über Teams hinweg.
• Unterstützen Sie Lizenzanträge, Landerweiterung, Einstellungen, Partnerschaften und strategische Projekte.
• Bereiten Sie klare Briefings, Updates, Forschungsnotizen, Nachverfolgungen von Meetings und Aktionsverfolgungen vor.
• Arbeiten Sie mit Produkt-, Ingenieur-, Finanz-, Rechts-, Compliance-, Betriebs- und Länderteams zusammen.
• Identifizieren Sie Ausführungslücken und drängen Sie die Teams, diese zu schließen.
• Übernehmen Sie dringende Geschäftsprobleme, die nicht klar in eine Abteilung passen.

Was wir suchen:

• Hochverantwortlicher Geschäftsgeneralist mit starker Ausführungsdisziplin.
• Klare Schriftsteller, strukturierte Denker und starke Nachverfolgungsoperatoren.
• In der Lage, direkt mit der Unternehmensführung und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, dringenden Problemen und sich ändernden Prioritäten.
• Starkes Urteilsvermögen darüber, was wichtig ist, was blockiert ist und was eskaliert werden muss.
• In der Lage, Teams in Bewegung zu halten, ohne unnötige Prozesse zu schaffen.
• Erfahrung in Startups, Beratung, Betrieb, Strategie, Fintech oder Gründer-geführten Umgebungen ist ein großer Vorteil.

Die Art von Builder, die wir wollen:

• Verwandelt unklare Prioritäten in klare Aktionen.
• Kann verfolgen, blockieren und ausführen, ohne verfolgt zu werden.
• Schreibt Updates, die Entscheidungen erleichtern.
• Bleibt ruhig, wenn viele Dinge gleichzeitig passieren.
• Kümmert sich mehr um Ergebnisse als um Sichtbarkeit.

Diese Rolle ist nicht für:

• Menschen, die nur an Meetings teilnehmen möchten.
• Kandidaten, die nicht aggressiv und professionell nachverfolgen können.
• Diejenigen, die einen festen Umfang und langsame Zeitpläne benötigen.
• Menschen, die chaotische funktionsübergreifende Probleme vermeiden.
• Menschen, die lange Updates ohne klare Entscheidungen oder nächste Schritte produzieren.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in Österreich ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Österreich ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollenbezogenes Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.