Founder's office

Über KIRA

Unsere Mission ist es, Geld intelligent, zuverlässig und für jeden zugänglich zu machen. Im Jahr 2019 haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zu nutzen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern unsere Möglichkeiten, um Menschen in Asien zu helfen, einschließlich Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld herauszuholen und dabei Selbstständigkeit und Fachwissen zu erlangen. Wir glauben, dass KI uns helfen wird, dies in unserer Generation zu erreichen.

Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Stunden achten. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo zu akzeptieren. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten und wachsen von unseren Büros und remote. Schließen Sie sich uns an und bauen Sie eine bessere Zukunft.

Wenn Sie diese Person sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Die Rolle

Wir suchen nach Generalisten mit hoher Eigenverantwortung, die dem Founder's Office für die Expansion der Finanz-Super-App von BJAK beitreten. Diese Rolle ist für Macher, die sich mit unklaren Geschäftsproblemen auseinandersetzen, schnell über Funktionen hinweg arbeiten und neue Finanzprodukte, Märkte, Lizenzen und Partnerschaften einführen können.

Was Sie besitzen werden:

• Führen Sie strategische Projekte von Null bis Eins für die Finanz-Super-App.
• Unterstützen Sie Lizenzierung, Markteintritt, Partnerakquise, Büroeinrichtung, Einstellung und Betriebspläne.
• Recherchieren Sie Märkte, Wettbewerber, Vorschriften, Partner und Geschäftsmodelle.
• Verwandeln Sie Ideen auf Gründer-Ebene in strukturierte Pläne, Verantwortliche, Zeitpläne und nächste Schritte.
• Arbeiten Sie mit Produkt-, Rechts-, Compliance-, Finanz-, Einstellungs-, Betriebs- und Länderteams zusammen.
• Erstellen Sie Tracker, Briefings, Memos, Betriebsdokumente und Ausführungsrhythmen.
• Übernehmen Sie dringende Geschäftsprobleme, bis sie gelöst sind.

Was wir suchen:

• Starker Generalist mit hoher Eigenverantwortung, starken Schreibfähigkeiten und scharfem Geschäftssinn.
• Fähig, neue Branchen, Vorschriften und Märkte schnell zu lernen.
• Komfortabel bei der Arbeit an Lizenzierung, Partnerschaften, Betrieb, Marktforschung und Ausführung.
• Kann chaotische Eingaben in klare Pläne umwandeln und diese umsetzen.
• Schnell, einfallsreich und ruhig unter Druck.
• Starke Englischkenntnisse und strukturiertes Denken.
• Erfahrung in Startups, Beratung, Fintech, Strategie, Betrieb, Investitionen oder Gründer-geführten Umgebungen ist ein großer Vorteil.

Die Art von Macher, die wir wollen:

• Findet einen Weg, ohne auf ein vollständiges Handbuch zu warten.
• Kann mit Führungskräften arbeiten und dennoch praktische Ausführung leisten.
• Schreibt klar, denkt praktisch und verfolgt konsequent nach.
• Geht mit Unklarheiten um, ohne Drama zu erzeugen.
• Kümmert sich um echte Ergebnisse und nicht darum, wichtig auszusehen.

Diese Rolle ist nicht für:

• Menschen, die nur Strategiepräsentationen möchten.
• Kandidaten, die einen festen Arbeitsbereich und vorhersehbare Aufgaben benötigen.
• Personen, die Nachverfolgung, administrative Details oder operative Arbeiten vermeiden.
• Diejenigen, die nicht klar schreiben oder schnell handeln können.
• Menschen, die Titel/Status mehr als Verantwortung wollen.

Standort

Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache

Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in den globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess:

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.