Full Stack Engineer (Germany)

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen smartere Möglichkeiten verdienen, um ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen nach den talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen nach Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen Full Stack Engineers, um schnell an der AI Neobank-App von BJAK zu arbeiten. Diese Rolle richtet sich an produktorientierte Ingenieure, die sich über Frontend, Backend, interne Tools und Kundenreisen bewegen können, um Ideen schnell in funktionierende Produkte umzusetzen.

Was Sie besitzen werden:

• Entwickeln und Bereitstellen vollständiger Produktfunktionen über Frontend, Backend, APIs und Datenbanken.
• Erstellen von Kunden- und internen Workflows für Onboarding, Konten, Zahlungen, Belohnungen, Reisen, FX, Supportautomatisierung, KYC und Risiko.
• Unklare Produktprobleme in funktionierende Systeme mit sauberem UX und zuverlässiger Backend-Logik umwandeln.
• Eng mit Produkt-, Design-, Mobile-, Backend- und KI-Ingenieuren zusammenarbeiten, um schnell zu starten und nach der Veröffentlichung zu verbessern.
• Interne Tools und Automatisierungen entwickeln, die manuelle Arbeit reduzieren und Teams helfen, in großem Maßstab zu arbeiten.
• Ihr Werk über die Veröffentlichung hinaus besitzen: überwachen, debuggen, lernen und verbessern.

Was wir suchen:

• Starke Erfahrung in der Full Stack-Entwicklung mit realen, ausgelieferten Produkten.
• Komfortabel in Frontend, Backend, APIs, Datenbanken und Produktionsdebugging.
• Gute Frontend-Ausführung mit React, Next.js, Vue oder einem ähnlichen modernen Stack.
• Gute Backend-Grundlagen in Bezug auf APIs, Datenmodelle, Authentifizierung, Integrationen und Zuverlässigkeit.
• Starkes Produktverständnis und die Fähigkeit, chaotische Workflows zu vereinfachen.
• Fähig, schnell mit Unklarheiten zu arbeiten und Ergebnisse von Anfang bis Ende zu übernehmen.

Diese Rolle ist nicht für:

• Ingenieure, die nur an einer engen Schicht arbeiten möchten.
• Personen, die vollständige Spezifikationen benötigen, bevor sie beginnen.
• Entwickler, die UI ausliefern, ohne die Auswirkungen auf das Backend oder den Betrieb zu verstehen.
• Kandidaten, die Produktionssupport vermeiden.
• Personen, die vage Ansprüche erheben, ohne echte ausgelieferte Arbeiten zu zeigen.

Der Standard: Wir suchen Ingenieure mit echten technologischen Karrierehöhepunkten. Ein starker Höhepunkt bedeutet nicht nur, bei einem berühmten Unternehmen gearbeitet zu haben. Ein starker Höhepunkt bedeutet, dass Sie persönlich geholfen haben, ein ernsthaftes Produkt, eine Plattform oder ein System zu bauen, auszuliefern oder zu skalieren.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Technisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.